1.

工資：作為>勞動>報酬而付給>勞動>者的貨幣或實物。根據以上定義，下列哪個不屬于工資?( )

A.某農民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢

B.大學生小張在“麥當勞”打工，老板按每小時10元的標準付他報酬

C.某國有企業改革后，企業按每月200元的標準給待崗職工發生活補貼

D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報酬

2.

張某與某企業簽訂了>勞動>合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除>勞動>合同?( )

A.不可解除

B.可以解除，在規定醫療期滿后解除

C. 可以解除，在勞動行政部門同意后解除

D.可以解除，在事故發生后可以隨時解除

3.

勞動>糾紛是指>勞動>者與用人單位之間因執行>>勞動法>律、法規或履行>勞動>合同、集體合同發生的爭執。根據上述定義，下列行為屬于>勞動>糾紛的是：( )。

A. 因為不滿裝修質量，房主與裝修工人發生糾紛

B.兩家生產同種產品的企業因為工資存在差別而發生糾紛

C.工人因反對不發放加班工資而與用人單位發生的爭執

D.工人因不滿經理的領導方式而與之發生爭執

4.

根據《社會保險>法>》的規定，>勞動>者與用人單位應依法參加社會保險，其中>勞動>者不繳費的是：

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.失業保

D.工傷保險

5.

每一個>勞動>者走上工作崗位與用人單位發生>勞動>關系時都要簽署一份>勞動>合同書，>勞動>合同訂立的核心原則是( )。

A.協商一致的原則

B.平等自愿原則

C.不得違反法律、行政法規的原則

D.權利與義務相統一的原則

1.答案: C

解析：根據定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。

2.答案: B

解析：《勞動合同法》第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內。第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同

第39條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職，因此該 企業是可以解除勞動合同的。但是第42條又規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動合同：(二)在本單位患職 業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。因此，該企業不能隨時解除勞動合同，需在規定醫療 期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項

3.答案: C

解析：>勞動糾紛的定義要點是：(1)勞動者與用人單位之間;(2)勞動法律、法規、勞動合同、集體合同;(3)爭執。在A選項中，房主與裝 修工人不符合(1)，所以排除。在B選項中，兩個企業不符合(1)，所以排除。在C選項中，工人和用人單位因為加班工資發生爭執屬于勞動糾紛。在D選項 中，工人和經理不符合(1)。因此，本題答案為C選項。

4.答案: D

解析：中華人民共和國社會保險法第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

5.答案: B

解析:勞動合同訂立原則：(一)平等自愿原則。平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的;自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意 愿。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。(二)協商一致原則：協商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內容進行充分的協商，使雙方的意見達 到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協商一致是密切相關和不可分割的，平等是自愿的基礎，自愿是平等的體現，協商一致則是平等自愿的唯 一表達形式。可見，協商一致原則是平等自愿原則的延伸和結果。故選B

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（責任編輯：hbz）

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