天津市近年來積極重視軍轉干部安置工作，創新安置方式，做到科學安置，人盡其才。

在 3月14日召開的和平區2012年軍轉干部報到會上，47名今年轉業到和平區的軍轉干部集體亮相，他們將在新的工作崗位上迎來人生的新階段。多年來，和平 區委、區政府始終高度重視軍轉安置工作，認真貫徹關于軍轉安置工作和企業軍轉干部解困的各項政策要求，堅持安置原則不動搖，安置標準不降低，圓滿完成了歷 年的軍轉安置任務。

和平區在軍轉安置工作中，主動克服區域面積小、編制職數少等困難，堅持把軍轉安置工作納入全區、全局重點工作目標，做到 軍轉安置工作與經濟社會發展相協調；納入局長辦公會的議事日程，常抓常議常開展；納入干部和科室考核內容，增強干部軍轉安置工作意識；納入全區、全局培訓 教育活動，不斷堅實軍轉安置工作的群眾基礎。不僅考慮軍轉干部的當時安置，還特別注重他們的未來發展和價值體現，把軍轉干部作為一支特殊的黨政人才隊伍來 抓，在軍轉人才的安置、管理和培養上采取“四結合”的方式，即結合和平區工作實際，充分發揮軍轉人才優勢，綜合考量軍轉干部與接收單位的匹配度，做到人崗 匹配，才盡其用；結合大力培養鍛煉軍轉干部的要求，軍轉干部的安置在一定程度上向基層傾斜；結合區內急需特殊人才的需求，根據軍轉干部自身特點，將專業性 較強的軍轉干部安排到急需的工作崗位；結合軍轉干部的年齡、學歷、職務和發展方向，在各單位均衡安置軍轉干部。

在培養和使用方面，和平區根 據軍轉干部的個人工作經歷和自身特點，安排合適的崗位和適當的職務，為他們干事創業搭建平臺；注重加大選配優秀軍轉干部進入處級領導干部隊伍的任職力度， 目前，和平區共有處級領導干部261人，其中45人是軍轉干部，占處級領導干部的17.24%，成為和平區經濟社會又好又快發展的中堅和骨干力量；注重考 察選拔素質能力過硬，工作實績突出的營職及以下軍轉干部到組織、人事等重要黨政機關工作，多崗位鍛煉培養軍轉干部，近年來，從基層交流到區重點部門、安排 到重點崗位鍛煉的營職及以下軍轉干部65人，占營職及以下軍轉干部的32%；加強對軍轉干部的培訓，堅持軍轉干部安置報到“一會、一課、一參觀、一培訓” 的形式，使大家盡快熟悉區情，適應新崗位，融入新環境，取得新成績。

和平區在做好軍轉干部安置的同時，也十分注重軍轉干部的穩定工作。定期 與軍轉干部談心交流，了解他們的思想動態，幫助他們解決實際工作和生活困難。特別是對企業的困難軍轉干部實行專人負責、定期走訪、按需服務，對有特殊困難 的企業軍轉干部給予生活困難補助，并積極保障失業軍轉干部的就業，對困難軍轉干部的子女入學、家屬工作都給予高度的關注，并盡全力予以解決。

今 后，和平區將繼續加強組織領導，不斷探索和改進符合區域發展方式、符合機構設置實際、符合工作任務需要的軍轉干部安置方式和安置途徑，進一步加強崗前培 訓，使軍轉干部盡快適應和開展工作，促進軍隊人才與黨政人才實現有機融合，構建更加科學、穩定、和諧的軍轉干部安置、工作、培養環境。

[原題目]科學安置 合理使用 人盡其才

（責任編輯：liushengbao）

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