為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。

　　一、學校概況

　　重慶文理學院是重慶市人民政府主辦的全日制普通本科高等學校。學?，F有紅河、星湖兩個校區，占地面積1921畝，校舍建筑面積74萬平方米，館藏圖書162萬冊，教學儀器設備總值1.37億元；教職員工1200余人，其中中國工程院院士1名、正高級職稱人員100余人、副高級職稱人員220余人，博士140余人，外籍教師15人。

　　學校開設了49個全日制普通本科專業，專業涵蓋文學、理學、工學、管理學、藝術學、教育學、農學、法學、經濟學九大學科門類，現有全日制在校生20000余人；學校以本科教育為主，同時開展留學生教育和國際合作教育，現有來自美國、俄羅斯、馬來西亞等國留學生近60名；與市內外9所高校合作開展研究生教育，兼職碩士生導師40余人，聯合培養研究生70余名。2012-2013年度，學校被教育部評為“全國畢業生就業典型經驗高校50強”。　

　　近3年，科研項目持續增長，累計獲得國家自然科學基金、社會科學基金項目26項，省部級科研項目225項，科研到賬經費2000多萬元；在核心期刊發表學術論文1300余篇，被SCI、EI等收錄220余篇。學校大力開展應用型研究，并迅速轉化為現實生產力，有力推進了地方經濟社會發展。

　　學校堅持特色發展，進行了一系列以應用型人才培養體系構建為核心的教育教學改革，取得了一批標志性成果，獲國家級教學成果一等獎、二等獎各1次，重慶市教學成果一等獎1次，國家級特色專業建設點1個，國家級精品課程1門。累計獲得市級教學成果獎19項、市級質量工程項目40余項、市級高等教育教學改革研究項目83項，3名教師入選教育部高校教指委委員。

　　學校堅持開放辦學，積極開展廣泛的國際國內交流合作。與美國、俄羅斯、英國、澳大利亞、馬來西亞、新加坡等國高校在交流學生、交流訪問學者、合作辦學、留學生教育等方面進行了廣泛而深入的交流與合作，建立了公派俄羅斯留學、與美國西北理工大學、馬來西亞2+2聯合培養本科生、美國和新加坡帶薪實習、留學菲律賓等項目。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼備、任人唯賢的標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。

　　三、招聘計劃

　　面向社會公開招聘工作人員25名。

　　四、招聘范圍及對象

　　本次公開招聘面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2014年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

　　五、招聘基本條件

　　1、具備中華人民共和國國籍。

　　2、熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、堅持四項基本原則。

　　3、遵紀守法、品行端正、具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

　　4、專業技術崗位和管理崗位原則上應具有全日制普通高校研究生學歷并取得相應學位。碩士研究生學制要求2.5年及以上（海外高校畢業的學制2年及以上高校畢業）。第一學歷為全日制普通高校本科，本科學習專業和研究生學習方向相同或相近；緊缺專業或特殊崗位須為全日制普通高校本科學歷且具有相關專業的中級職稱，或國家級健將、或國家二級及以上運動員等資格；工勤崗位應具有國民教育大學本科及以上學歷。

　　5.年齡：碩士研究生35周歲及以下，博士研究生和高級職稱人員45周歲及以下，省部級學術帶頭人55周歲及以下。年齡計算截止時間2014年3月23日。

　　6.身心健康，符合應聘崗位的具體要求。

　　7.具備應聘崗位所需的其他條件（詳見《重慶文理學院2013-2014年度人力資源補充需求計劃表》）。

　　六、招聘工作程序

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　?。?）報名時間：2014年3月24日至2014年4月5日（博士和正高級職稱人員不受此時間限制）。

　?。?）報名方式：符合相應條件的人員可以通過郵寄簡歷材料、發送電子郵件、現場報名等形式向我校人事處或有關學院提出申請。其中碩士研究生必須通過網上報名提交報名信息。

　?。?）報名要求：應聘人員每人限報一個崗位并填寫《重慶文理學院公開招聘報名登記表》。

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　　學校人事處及各學院對報名應聘人員按照崗位逐一審查報名者的資格條件，應聘人員應提供下列材料：

　?。?）學歷證、學位證（應屆畢業生提供就業協議書），研究生還須提供本科學歷的畢業證、學位證。

　　（2）應屆畢業生提供在校學習成績，學習成績應由所屬學校主管部門蓋章。

　?。?）相關科研成果證明。

　?。?）相關獲獎證書證明。

　?。?）專業技術資格證書。

　?。?）相應職位要求的其他材料。

　　學校人事處及各學院初步審查后，應提出符合基本條件的人員名單，經學校招聘工作領導小組同意后通知相應人員參加考試考核。

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　　考試考核由重慶文理學院組織實施。碩士研究生須參加筆試、試講和面試；其他高層次人員直接進入試講和面試。

　　1、碩士研究生考試

　?。?）筆試

　　碩士研究生應參加學校組織的考試，考試采取筆試的方式進行，主要考察應聘人員的教師職業基本素質。筆試根據競聘情況適時組織，具體由學校另行通知。分值100分。

　　（2）試講

　　應聘教學崗位的報名人員應參加學校會同相關學院組織的試講程序，試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態度等，試講時原則上不使用多媒體。分值100分。

　　（3）面試

　　應聘教學崗位和應聘教輔崗位的人員在參加相應的考核后均應參加學校會同相關學院（部門）組織的面試，面試原則上采取專家隨機提問、應聘人員及時回答的方式進行，主要測試應聘人員的理論水平、專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。分值100分。

　　2、其他高層次人員考核

　　博士、教授等高層次人員不采取考試方式，由學校組成考核專家組采取面談、交流、審驗研究成果等方式進行考核。其中專業能力測試分值100分，面試分值100分。

　　3.考試考核成績計算公式

　　碩士研究生考試考核總成績=筆試×30%+試講×30%+面試×40%

　　其他高層次人員考試考核總成績=專業能力測試×60%+面試×40%

　　考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

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　　體檢人選按擬招聘崗位及人數，根據應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現并列，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業成績、面試成績高者優先。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格的，其缺額根據應聘該崗位人員考試考核總成績從高到低依次遞補。

　　體檢時間、地點另行通知。 

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　　對體檢合格者，由重慶文理學院對其政治思想素質、道德品質修養、學習工作情況、業務能力、遵紀守法情況以及是否需回避等方面的情況進行綜合考察，對其資格條件進行復審?？疾觳缓细窕蚪洿_認自動放棄資格的，其缺額不再遞補。

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　　考試考核等有關事宜可登錄重慶文理學院校園網查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網及重慶文理學院校園網上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等。

　　七、聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，學校人事處將擬聘用人選報請學校研究，由學校按規定程序報主管部門審核，報市人力社保局審批。經審批同意的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）簽訂聘用合同，完善聘用手續。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關規定執行。其中，屬應屆畢業生的，應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。

　　簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后30日內。30日內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

　　應屆畢業生須在2014年7月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在就業協議約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。到2014年7月31日，學位證書尚在公示的，經學位授予機構出具證明，報到時間可根據公示期適當延長，但不晚于2014年10月31日。

　　招聘人員按規定實行試用期。試用期包含在聘期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。碩士考核錄用后，學校不承諾提供房源用以購買或租賃，也不提供住房（租房）補貼和科研啟動費用。

　　八、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員的工作是一項政策性很強的工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，因此，招聘工作要嚴格執行有關政策規定，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監察機關和社會的監督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。

　　本簡章由重慶文理學院負責解釋。

　　重慶文理學院

　　2014年3月

　　聯系人：張緯武 谷婷婷

　　聯系方式：023-49891713

　　傳真：023-49891710

　　電子郵箱：renshichu314@126.com

　　地址：重慶市永川區紅河大道319號重慶文理學院人事處

　　2013－2014年度年度人力資源補充需求計劃表.xls

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（責任編輯：中大編輯）