2018滎陽市教師招聘260人公告

建設(shè)一支素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理、配置均衡的教師隊伍，切實提高我市教育教學(xué)質(zhì)量，2018年擬面向社會公開招聘教師260名。具體公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持信息公開、程序公開、結(jié)果公開的原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

面向社會公開招聘教師260名，其中：普通高中教師50人;農(nóng)村初中教師66人 ;農(nóng)村小學(xué)教師94人; 農(nóng)村學(xué)前教育教師50人。

三、招聘基本條件

具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品質(zhì)，愿意從事教育教學(xué)工作，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。符合《河南省教師資格申請人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》規(guī)定要求，能夠勝任教育教學(xué)工作(其他所需具體資格條件詳見附件1)。

有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪，正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

3.現(xiàn)役軍人、試用期未滿及未滿規(guī)定最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;

4.近5年在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

5.國家和河南省另有規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位的其他情形。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

在滎陽市人民政府網(wǎng)站、滎陽市人力資源和社會保障局公眾號、滎陽教育公眾號等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

(二)報名及資格審查

1.報名辦法：

本人現(xiàn)場報名，每人只能選報一個崗位，不得替代報名，逾期不予受理。

2.報名時間：2018年7月4日至7月7日

上午：9:00——12：00，下午：1：00——5:00

3.報名地點：滎陽市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)

咨詢電話：0371—60252068(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

0371—64629331(市教體局人事科)

4.報名相關(guān)要求：

報名時考生本人需攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證、身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國人員需提供本人身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)、教師資格證和教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份。未取得畢業(yè)證書的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供)原件及復(fù)印件2份;且必須在2018年7月31日前取得資格條件要求的相應(yīng)資格證書。報考人員為在職人員的必須出具原單位同意報考的證明。符合筆試加分條件的考生，應(yīng)在報名同時提交相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份。報名時提交兩份《2018年滎陽市公開招聘教師報名表》(詳情見附件2)，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

5.發(fā)放準(zhǔn)考證：報名資格審查后，對符合報名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報考人員憑本人身份證于2018年 7月17日到報名點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6.注意事項：各學(xué)科崗位報名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應(yīng)不低于5∶1。達不到比例的，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。減少的招聘名額調(diào)整到其它崗位使用。

(三)筆試

筆試時間：2018年7月18日。參加筆試的考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證(有效期內(nèi)的臨時身份證)，具體時間地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。高中、初中、小學(xué)教師崗位，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)基本原理、教材教法、班級管理、語文基礎(chǔ)知識、教育法律法規(guī)及時事政治、省情、市情等;學(xué)前教育教師崗位，筆試內(nèi)容為幼兒教育基本知識。筆試總成績?yōu)?00分。

(四)面試

1.根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試以試講和答辯的形式進行。

面試成績(滿分100分)=試講成績×60%+答辯成績×40%

2.報考學(xué)前教育、體育、音樂、美術(shù)崗位的考生，根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試以試講、答辯和專業(yè)技能測試的形式進行。

面試成績(滿分100分)=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業(yè)技能測試×50%。

3.同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當(dāng)天，因各種原因造成某一招聘崗位，面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績須達到本考場面試平均成績及以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

(五)考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(六)體檢

根據(jù)擬招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。總成績出現(xiàn)并列且超過該崗位招聘計劃時，按面試成績高的確定進入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按報考專業(yè)崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費用考生自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實際收費為準(zhǔn)。

(七)考察

因考察棄權(quán)或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，按報考專業(yè)考試總成績從高分到低分依次遞補。考察結(jié)束3日之后提出棄權(quán)的考生，將納入誠信檔案記錄，五年之內(nèi)不允許參加滎陽市機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)。考察工作由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同組織，考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

(八)公示、錄取、聘用

1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，按崗位招聘計劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘崗位空缺不再遞補。公示無異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用的教師最低服務(wù)期限為3年(含試用期)，最低服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)動。

3.試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局、滎陽市編制委員會辦公室和用人單位共同進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格的由滎陽市教育體育局提出取消聘用資格意見，報滎陽市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次公開招聘教師工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：

組 長： 邢留印 市委常委、市政府常務(wù)副市長

副組長： 任 莉 市政府副市長

成 員：

耿元奇 市政府黨組成員、政府辦主任

王文鐸 市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長

范喜昌 市編辦主任

李貴希 市財政局局長

周培山 市教育體育局局長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽市人力資源和社會保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘教師的具體組織實施工作。

六、其他事宜

(一)參加國家志愿服務(wù)西部計劃、河南省服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，2015年以后入伍已退出兵役的畢業(yè)大學(xué)生，筆試原始成績加10分。上述人員需在報名時提交項目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項目主管部門加章)及“大學(xué)村干部”合同書、入伍證、退役證等材料原件及復(fù)印件2份，逾期不再受理。

(二)按照鄭州市政策，對新引進落戶的2017年1月1日之后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼;對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動棄權(quán)。

(五)嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(七)本公告由滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)注：

2018年全國教師招聘考試公告>>

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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