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一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

l.從決策風格的角度講，( )的決策者具有較高的模糊耐受性，對人和社會也較為關注。

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

2. 勒溫關于領導行為的研究發現，( )的領導會導致最多的攻擊性行為。

A.獨裁型

B.民主型

C.放任型

D.指導型

3. 按照羅伯特。豪斯所確定的領導行為類型，如果一個領導總是努力建立舒適的工作環境，關心下級的要求，則這個領導屬于( )領導。

A.指導式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

4. 西蒙的決策過程是從( )活動開始的。

A.智力

B.分析

C.設計

D.選擇

5. 關于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是( )。

A.滿意的反面是不滿意

B.激勵因素指的是組織政策、監督方式、人際關系、工資等

C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿

D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因

6. 企業中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的( )

A.專業化程度

B.規范化程度

C.職業化程度

D.制度化程度

7. 關于組織發展的陳述，正確的是( )。

A.組織發展是有計劃變革及干預措施的總和

B.組織發展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長

C.組織發展強調權威和控制

D.組織發展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規章等

8. “任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的( )。

A.規范性

B.集權度

C.復雜性

D.穩定性

9. 組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性程度可以通過( )來衡量。

A.員工在人際關系上表現出的同質性

B.組織對所要招聘員工的期望

C.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度

D.員工對他們能夠獲得的收益和應有的付出的認識

10. 員工之間在工作空間上的接近度和企業監控、激勵員工的方式之間存在的關系表現為( )。

A.在隔離場所進行的工作監控難度小

B.對同一工作場所中情況相似的員工，應重視同事之間的相互影響

D.對工作場所比較接近的員工，應采用差異較大的人力資源政策

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）

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