11. 對于模糊性比較高的工作任務而言，( )。

A.外在激勵應當以短期績效為依據(jù)

B.應對工作進行嚴格的、結(jié)構(gòu)性的描述

C.內(nèi)在的目標和激勵方式會更加有效

D.應采用客觀的方法確定獎勵的分配

12. 組織占有絕大多數(shù)決策權(quán)的雇傭管轄形式被稱作( )。

A.權(quán)力分享式的管轄形式

B.員工掌握決策權(quán)的管轄形式

C.單一層級的管轄形式

D.三方分享決策權(quán)的管轄形式

13. 關(guān)于雇傭關(guān)系的特點，正確的說法是( )。

A.雇傭關(guān)系在最初形成的時候具有相當?shù)拇_定性

B.雇傭關(guān)系不受市場競爭狀況的制約

C.雇傭關(guān)系的具體內(nèi)容不隨時問的推移和偶然事件的出現(xiàn)而改變

D.雇傭關(guān)系的確定方式要受法律、契約、慣例和傳統(tǒng)的約束

14. 職業(yè)社會對長期雇傭的態(tài)度的轉(zhuǎn)變趨勢是，越來越傾向于( )。

A.將組織忠誠作為對未來留職行為的預測指標

B.將組織忠誠與離職意愿分離，區(qū)別對待

C.采用組織中心型雇傭文化

D.增加對離職行為在道義上的約束

15. 下列敘述中屬于內(nèi)源性動機的是( )。

A.對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足

B.為了避免受到懲罰而完成工作

C.為了贏得他人的好評而努力工作

D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力

16. 分配公正的關(guān)鍵在于( )。

A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)

B.員工是否認為分配的過程與結(jié)果公平

C.是否成立了正式的申訴機構(gòu)

D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同

17. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它( )。

A.能對未來人力資源的流進與流出進行預測

B.更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實施、實現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)

C.能經(jīng)濟地使用人力資源

D.能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求

18. 某銷售公司預計明年的銷售目標為1200萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需1人/小時。若明年按250個工作日，每工作日8小時工作計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售員數(shù)量為( )人。

A.6

B.10

C.20

D.48

19. 對工作分析術(shù)語“職責”一詞的描述，正確的是( )。

A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定

B.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務構(gòu)成

C.職責是個體所從事的工作活動的單元

D.職責由一些職位組成

20. 參加工作分析的人員應包括( )。

A.勞動保障行政部門人員

B.勞動監(jiān)察部門人員

C.從事此工作的員工及其上級

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）

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