二、多選題

61、回歸分析法是（ ）

A 人力 資源需求預測方法

B  人力 資源供給預測方法 

C 屬于數學或數理統計方法可算出簡單的方法式

D 對歷史數據的要求比較高

E 屬于專家預測法

62、微觀勞動力供給是指（ ）

A 對 企業 勞動力需求的供給

B  企業 內部的勞動力供給

C 個人的勞動力供給

D學校畢業生對市場的供給予

E 企業 對 企業 的勞動力供給

63、抽樣調查的優點在于（ ）

A 提高資料時效性

B 可調查社會經濟現象總量

C 能推斷出比較準確的全面資料

D具有較高的科學性

E可以取得被研究事物總體的全面情況

64、應用性文章的正確論述有（ ）

A其觀點是由作者直接表達

B貴在務實

C要利于行動 

D 為辦理事情、解決問題而寫

E 作者往往要表達一種精神和哲理

65、“勞動是公民權利”的原則包括（ ）

A我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利

B 對公民來說，包括就業權和擇業權 

C對用人單位來說，意昧著平等錄用符合條件的員工 

D 對用人單位來說，有提供失業 保險 的職責

E 對國家來說，要提供公民實現勞動權的必要保障，要發展經濟創造就業條件

66、某項工作職業，所包含的內容有（ ）

A對原材料和產品的職責

B對工作程序的職責

C 對其他人員 安全 的職責

D對 企業 經濟效益的職責

E對其他人員合作的職責

67、企業壓縮生產，就會減少（ ）

A勞動力存量需求

B勞動力增量需求

C內部勞動力流動

D員工的晉升機會

E盈利

68、編碼應遵循的原則有（ ）

A標準編碼

B 統一編碼

C 被調查單位的編碼

D編碼不重復

E指標和分組標志編碼

69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，（ ）

A粘貼在每頁最下面或每章最后面

B用快捷鍵完成

C 用工具欄完成

D 用菜單完成

E能用鼠標和鍵盤完成

70、企業組織內部信息采集的主要內容涉及到以下（ ）方面

A文件審批效率和傳遞效率

B 決策機構的效果和決策效率

C各組織內部信息傳遞的暢通程度

D信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質量

E 各縱向與橫向機構之間信息傳遞的速度與協調程度

71、利用證書進行篩選是用統計學上的群體特征代替個體特征，容易產生（ ）現象。

A大材小用

B錄用了差的員工

C拒絕了好的應聘者

D重能力輕學歷

E錄用了擁有虛假證書的求職者

72、情景模擬中的事務處理能力測試包括（ ）等。

A公文處理能力測試

B沖突處理能力測試

C行政工作處理能力測試 

D部門利益協調能力測試

E團隊組建能力測試

73開放式的績效 管理 首先應體現在評價上的（ ）。

A公開性

B平等性

C 公正性

D 公平性

E適用性

74、關于企業員工的考評程序，以下敘述正確的是（ ）

A 以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

B 以員工為起點，由 管理 者對員工進行考評

C 在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責人的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

D完成逐級考評之后，由企業的上級機構對企業高層人員進行考評

E 對高層進行考評的內容主要是高層 管理 人員的工作能力與態度

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