31、關于 企業 薪酬 管理 原則，說法不正確的是（ ）

A 分配結果均等

B 對外有競爭力

C 對內分配公正

D 適當拉開薪酬差距

32、某 企業 的發展戰略是維持 企業 不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）

A 支付高于市場水平的工資

B 支付略低于市場工資水平的工資

C 高薪吸引人才

D 拉大薪酬差距

34、（ ）不屬于薪酬日常 管理 的內容

A 薪酬調查

B 薪酬調整

C 適時計算

D制定薪酬制度

35、如果企業拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經濟補償金為員工工資報酬的（ ）。

A 100%

B 50%

C 25%

D 10%

36、企業勞動 安全 管理制度要求從事特殊崗位作業的勞動者應持證上崗。（ ）崗位通常屬于特殊崗位。

A 司機動性

B 企業培訓教師

C電焊工

D廚師

37、勞動法律關系由勞動法律關系的主體、客體和內容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指（ ）。

A勞動關系管理制度

B 勞動法律關系的當事人 

C勞動法律關系主體的權利和義務

D勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象

38、在企業的非正式組織內，存在著以（ ）為特征的信息溝通 網絡 。

A 橫向溝通

B 縱向溝通

C解釋正式信息

D傳聞

39、勞動 合同 中的試用期條款屬于勞動 合同 的（ ）

A 法定條款

B約定條款

C工作期限條款

D必備條款

40、能夠發揮組織成員能力的必要條件是（ ）

A目標與任務對應

B 分工與協作統一

C統一領導、分級 管理 

D權責相等

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