29、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?________。

A．工作職責

B．工作環境

C．工作權限

D．工作中晉升

30、下列幾項中，屬于工作調查問卷工作內容調查項目的是________。

A． 職稱

B．直接上級

C．任職時間

D．工作事項

31、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內容的是________。

A．基本資料

B．工作權限

C．工作難度

D．工作關系 

32、績效考核的第一個步驟是________。

A．組織診斷

B．建立績效標準

C．工作程序分析

D．考核人員的培訓 

33、以下說法中錯誤的是________。

A．在工作考評中，評級人的某些特征會產生主觀偏向，影響考評的結果

B．工作崗位的特征會影響績效考核的準確性

C．采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確

D．評級人參與的程度對考評效果影響很大 

34、可能會影響到績效考核的工作特征包括________。

A． 企業 規模

B．崗位在組織與 企業 中的地位

C．人員流動情況

D．利潤與產值完成情況 

35、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節約了勞動成本而受到經濟獎勵，其中節約額為________。

A.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的比值

B.薪資成本與合理化建議數量的乘積

C.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的乘積

D.薪資成本與合理化建議數量的比值 

36、如果某公司每人每小時的標準產出為25個單位產品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產品________元，一個每天工作8小時，每小時生產30個產品的員工按直接計件制每天可得________元。

A.0.4；96

B.0.2；96

C.0.4；90

D.0.2；80 

37、________適用的對象是中層以上 管理 人員。

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D. 安全 研討法 

38、________是指勞動者通過集體協議制度和個體勞動 合同 制度，與雇主進行談判與協商，確定勞動條件的權利。

A.勞動條件交涉權

B.勞動談判權

C.維護勞動 合同 自主權

D.保障公正勞動條件權 

39、社會伙伴參與責任，即 企業 和個人________。

A.勞動法制的 建設 

B. 合同 法律的 建設 

C. 保險 法律的 建設 

D.社會 保險 制度的 建設

40、《經濟、社會、文化權利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規定，成員國政府具有向公民提供________的義務。

A.社會就業

B.社會救助

C.住房

D.社會 保險

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