71、在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（）。

A、履歷審核一專業(yè)知識測驗(yàn)一心理測試—結(jié)構(gòu)化面試

B、履歷審核一心理測試一專業(yè)知識測驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試

C、履歷審核一專業(yè)知識測驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試—心理測試

D、履歷審核一結(jié)構(gòu)化面試—專業(yè)知識測驗(yàn)一，心理測試

72、關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（）。

A使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

B工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

C對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

D可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時間比重來說明該職責(zé)的重要性

73、BD面試是（）的簡稱。

A、集體面試B．壓力面試C．結(jié)構(gòu)化面試0．行為描述間試

74、人才測評中心了解人際關(guān)系能力是有效的方祛是（）

A心理測驗(yàn)   B資歷審核   C文件售測驗(yàn)  D．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

75、一般來說（）崗位更適合從內(nèi)部招聘

A技術(shù)類  B行政類  C生產(chǎn)類  D營銷類

76、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（）

A信息豐富、完整、深入

B能獲得非言語行為信息

C結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較

D被測試的報告帶有一定主觀性

77、關(guān)于心理測試，說法正確的是（）

A應(yīng)該公布心理測試的所有結(jié)果

B．能力測試能測查人的專業(yè)技術(shù)水平

C不能僅憑心理測試的結(jié)果，對是否錄用求職者做出決定

D霍蘭德將人格劃分為六種類型，廣泛應(yīng)用于能力測驗(yàn)中

78、關(guān)于離職面談的作用，表述錯誤的是（）

A可以簡化離職的程序

B．可以了解離職員工辭職的真正原因

C可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

D．防止員工離職后不利于組織的行為發(fā)生

79、從技術(shù)員到技術(shù)工程師，然后再成為技術(shù)部主要負(fù)貿(mào)人，最后成為公司針管技術(shù)工作的副總，這樣的個人發(fā)展途徑后于（）

A專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B．行政管理型發(fā)展

C橫向——縱向發(fā)展

D專業(yè)技術(shù)——行政管理型發(fā)展

80、關(guān)于部門管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任，表述錯誤的是（）

A對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤檢驗(yàn)

B了解員工員工接受的培訓(xùn)內(nèi)容

C協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析

D為員工提供學(xué)習(xí)或聯(lián)系的機(jī)會

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