二、多項選擇題(第21~40題。每題1.5分，共30分。每小題有多個正確答案。錯選、少選、多選，均不得分) 21、崗位職務(wù)描述的基本原則有()
(A)實用性原則(B)專家行為原則(C)個性化原則(D)科學(xué)操作原則(E)動態(tài)管理原則
22、崗位再設(shè)置的工作內(nèi)容豐富化包括()
(A)增強員工的工作責(zé)任感
(B)加強員工的技能培訓(xùn)(C)提高員工的工作自主性，加強團隊建設(shè)(D)加強員工培訓(xùn)和反饋(E)強化考核機制和增強員工成就感 23、員工自我職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)注意的問題是()
(A)正確認識他人(B)正確認識企業(yè)(C)正常認識自己的工作崗位(D)正確認識團隊(E)正確認識自我
24、面試與其它素質(zhì)測評相比其主要特點有()
(A)以談話和觀察為主要手段(B)面試過程是雙方互動的過程(C)面試談話有明確的目的性(D)面試談話是經(jīng)過精心設(shè)計的(E)面試過程中應(yīng)試人處于完全被動的狀態(tài)
25、進行試題試測的技術(shù)手段有()
(A)筆試法(B)復(fù)本信度檢測法(C)分半信度檢測法(D)面試法(E)再測信度分析檢測法
26、培訓(xùn)需求預(yù)測應(yīng)遵守的原則是()
(A)客觀性原則(B)適時性原則(C)實事求是原則(D)廣泛性原則(E)經(jīng)濟性原則
27、策劃培訓(xùn)項目，通常采用的方法有()
(A)頭腦風(fēng)暴法(B)德爾菲法(C)創(chuàng)意法(D)系統(tǒng)法(E)放大法 28、審定培訓(xùn)項目開發(fā)方案所采用的方法有()
(A)做好審定人員的遴選工作(B)堅持需求分析預(yù)測人員與培訓(xùn)對象及其他相關(guān)人員結(jié)合(C)堅持主體材料與相關(guān)信息相結(jié)合(D)堅持集中審定與分散調(diào)研相結(jié)合(E)堅持把好項目開發(fā)關(guān) 29、培訓(xùn)總體計劃的要素有()
(A)目的、目標和原則(B)培訓(xùn)需求(C)培訓(xùn)對象及內(nèi)容(D)培訓(xùn)方式與方法(E)培訓(xùn)預(yù)測
30、培訓(xùn)課程方案審定的原則有()
(A)公開、公平、公正的原則(B)規(guī)范性和程序性相結(jié)合的原則(C)科學(xué)性和可行性相結(jié)合的原則(D)客觀性與主觀性相統(tǒng)一的原則(E)理論和實際相統(tǒng)一的原則
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