2012年審計師考試于10月14日舉行，為幫助考生備考2012年審計師考試，中大整理了2012年審計師考試審計理論與實務之《企業財務審計》輔導講義，幫助考生備考。

 第4章   薪酬業務循環審計

第一節 本業務循環性質

酬薪業務循環涉及工資結算、發放、費用分配、賬務處理等業務處理過程。

一、業務循環綜述

1、職工薪酬范圍（略，P295）

2、業務流程：員工聘用、考勤及工時統計、工資結算、工資分配、提現和支付、賬務處理

二、業務循環中的主要文件（P296）

薪酬業務循環涉及的主要憑證和記錄有：員工錄用和調配單，考勤簿或考勤卡，工資標準和計價單價，產量和工時記錄，生產統計表，扣款通知單，工資單，工資結算匯總表，工資費用分配表，記賬憑證，應付工資總賬與明細賬。

三、業務循環中的內部控制（掌握P297）

1、職責分工

要求：

(1)人力資源管理、工資結算、統計與財會部門相互獨立

(2)人員調配單的編制與審批相互獨立

(3)考勤記錄與審批相互獨立

(4)工資單的編制與審核相互獨立

(5)工資結算匯總表的編制與審核相互獨立

(6)產量及工時記錄與審核相互獨立

(7)生產統計報表編制與審核相互獨立

(8)工資費用分配表編制與審核相互獨立

(9)工資保管與記錄相互獨立

2、信息傳遞程序控制

（1）授權程序：涉及工資業務都必須經過企業授權或經主管人員審查批準

（2）文件和記錄的使用

（3）審核制度

3、實物控制

限制非授權人員接近待領工資，設置保管措施防止現金被盜；限制非授權人員接近薪酬業務會計資料，防止資料被篡改、偽造和銷毀

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（責任編輯：中大編輯）

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