2012年審計(jì)師考試基礎(chǔ)鞏固階段，小編特為您搜集整理了2012年審計(jì)師考試《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》精講習(xí)題， 希望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助 ！

一、單項(xiàng)選擇題

1、下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖? )。

A.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計(jì)算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核

B.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計(jì)算，同時(shí)對(duì)乙職員的工資發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督

C.甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計(jì)算審核和扣除額審核，并批準(zhǔn)該金額

D.甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過程

【正確答案】：C

2、下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序的是( )。

A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否有相互獨(dú)立的部門完成

B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

D.分析比較本年度各個(gè)月份的工資變動(dòng)情況，判斷有無異常變動(dòng)

【正確答案】：D

3、審計(jì)人員為檢查應(yīng)付職工薪酬審計(jì)的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是( )。

A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常

B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始材料，查明職工增減變動(dòng)情況

C.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

【正確答案】：A

4、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的( )。

A.職責(zé)分工控制

B.信息傳遞程序控制

C.實(shí)物控制

D.財(cái)務(wù)處理控制

【正確答案】：C

5、被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的是( )。

A.營(yíng)銷人員工資計(jì)入制造費(fèi)用

B.車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用

C.設(shè)備維修人員工資計(jì)入生產(chǎn)成本

D.行政管理人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

【正確答案】：A

二、多項(xiàng)選擇題

1、運(yùn)用分析法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性的主要內(nèi)容和方法有( )。

A.分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系

B.分析比較近期各年度工資變動(dòng)情況

C.分析比較本年度各個(gè)月份的工資變動(dòng)情況

D.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較

E.將本年度管理費(fèi)用中工薪費(fèi)用與前期比較

【正確答案】：BCDE

2、下列因素中可能影響工薪金額變化的有( )。

A.員工結(jié)構(gòu)的變更以及針對(duì)不同種類的平均工薪水平和工薪范圍

B.員工數(shù)量的變化以及在季節(jié)性變化的情況下該數(shù)量的穩(wěn)定性

C.是否存在年度中由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)期限的限制而加班所支付的高工薪

D.由于企業(yè)擴(kuò)張而增加人員

E.年度內(nèi)原材料購(gòu)入價(jià)格的上漲

【正確答案】：ABCD

3、審計(jì)人員在被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)中，針對(duì)具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬的以下表述中，恰當(dāng)?shù)挠? )。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量應(yīng)付職工薪酬以及相應(yīng)的成本費(fèi)用

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)量工會(huì)經(jīng)費(fèi)

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2%計(jì)量職工教育經(jīng)費(fèi)

D.從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)量職工教育經(jīng)費(fèi)

E.按照明確標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益期間計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費(fèi)用

【正確答案】：AD

【答案解析】：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)量工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi);按照明確標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費(fèi)用。

4、審計(jì)人員在被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)中，針對(duì)股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當(dāng)?shù)挠? )。

A.審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價(jià)值計(jì)量

B.授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加盈余公積

C.審查以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量

D.授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加負(fù)債

E.資產(chǎn)負(fù)債表日后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，是否進(jìn)行了調(diào)整，并在資產(chǎn)負(fù)債表日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量

【正確答案】：CD

【答案解析】：審查以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，是否以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量;授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積;資產(chǎn)負(fù)債表日后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，是否進(jìn)行了調(diào)整，并在可行權(quán)日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。

5、下列各選項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計(jì)目標(biāo)有( )。

A.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性

B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

C.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的完整性

D.證實(shí)相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

E.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的公平性【正確答案】：ABCD

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