二、多項(xiàng)選擇題
76．根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》的規(guī)定，以下可以成為公益捐贈(zèng)受贈(zèng)人的是()。
A．公益性社會(huì)團(tuán)體
B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府
C．縣級(jí)以上人民政府及其部門
D．企業(yè)
E．公益性非營(yíng)利的事業(yè)單位
【答案】ACE。本題考核的是公益捐贈(zèng)受贈(zèng)人的范圍。《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》指出，受贈(zèng)人包括公益性社會(huì)團(tuán)體、公益性非營(yíng)利的事業(yè)單位和縣級(jí)以上人民政府及其部門。，據(jù)此排除選項(xiàng)BD

77．根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。
A．對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制
B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
C．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
D．用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)
E．由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
【答案】BD。本題考核的是工作時(shí)間和休假。延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

78．根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()。
A．勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
B．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同的
C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的
D．用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同，雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的
E．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的
【答案】CE。本題考核的是勞動(dòng)合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同的情況為：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2010年全國(guó)社工師報(bào)名時(shí)間匯總

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