關注：2018年這些學歷不能再報考執業藥師資格考試了?

進入2017年以來，對執業藥師利好的消息不斷傳來，在國務院辦公廳印發的《關于進一步改革完善藥品生產流通使用政策的若干意見》中，鼓勵開展藥師網上處方審核、合理用藥指導等藥事服務。還鼓勵藥師探索合理補償途徑，做好與醫保等政策的銜接。行業內據此推斷，互聯網審方和醫療保險補償極有可能成為藥師兼職收入的來源。

拋開政策對執業藥師的利好因素，“執業藥師嚴重稀缺”、“某連鎖高薪聘請執業藥師”，“執業藥師薪酬為店員X倍”等關于執業藥師薪酬利好的新聞也層出不窮。執業藥師真的受到足夠的重視，迎來職業發展的春天，獲得“名利雙收”了嗎?據職友集對全國執業藥師薪酬的最新統計，目前執業藥師平均工資為5090元，僅比半年前增加30元，各地區收入差異大，北京、深圳的執業藥師平均工資明顯高于全國執業藥師的平均工資，65%的人認為工資偏低，執業藥師并未受到相應的重視。

一、執業藥師還算“香餑餑”嗎?

按照國務院印發的未來市場對執業藥師的需求，執業藥師總數是嚴重缺乏的，然而在實際的采訪中，多數執業藥師認為在連鎖中，目前的藥師數量足夠滿足GSP的要求。在連鎖鼓勵員工考取執業藥師的政策之下，每家連鎖每年都會新增執業藥師數量，有執業藥師提出個別連鎖因藥師數量過剩，每個月的職稱補助還有所降低。廣西某連鎖執業藥師表示，從業7年該公司執業藥師的補助從未增加，執業藥師的薪酬增加主要還是來自于銷售提成的增加。

執業藥師缺口的大小與地區發展程度和公司發展規模息息相關，但可以確定的是，目前大多執業藥師的薪酬補助僅限制于公司對其職稱的補貼，執業藥師收入的高低基本取決于其銷售額的多少。吉林大藥房藥品質量負責人兼執業藥師陳慧燕表示，大環境下確實有一些對執業藥師的政策利好，但回歸現實，在顧客眼里，執業藥師就是賣藥的，社會地位沒有提高，專長也沒有得到很好的發揮，故而薪酬待遇也不高。

處方藥和非處方藥有什么區別?

二、執業藥師期待發揮專業所長

執業藥師薪酬待遇不能滿足期待，并不意味著嚴苛的公司和老板過多地剝奪了執業藥師的價值。采訪中，執業藥師們對提升自我價值的需求迫在眉睫，執業藥師渴望和營業員從事不同的工種，為顧客提供更加專業的藥事服務和用藥指導，并期望從中體現出個人價值。他們期望所做的工作是其他店員不可替代的，讓公司和顧客都認可執業藥師的價值，這時候才能夠心安理得獲取更多的勞動報酬。

除此之外，將執業藥師的薪酬考核標準與其他店員分開，不要僅僅依據銷售指標來衡量執業藥師的價值，應該尋找適合執業藥師工作內容的考核模式，考核內容也應該具有較強的專業性，但遺憾的是，大多連鎖目前并沒有如此區分。

連鎖藥店12種趨勢，執業藥師必知!

三、晉升空間比薪酬更具吸引力

每個月基本的職稱補貼不足以滿足執業藥師的需求，執業藥師的專業能力如何轉化成收益也需要漫長的發展過程。但行業內對執業藥師的認可程度在逐步提高，在采訪中，大多數連鎖都在致力于為執業藥師提供更大的職業發展空間。

四、藥師從藥事服務中收益的探索

為何行業對執業藥師提供專業服務的呼聲很高，待遇卻不見提升?近幾年連鎖藥店都在提倡慢病管理，提倡為消費者提供更加專業的藥事服務。有相當一部分執業藥師也確實在從事相關的工作。云南健之佳健康連鎖店股份有限公司藥事服務部宋財博表示，作為整個慢性病管理體系中非常重要的一環，藥師藥學服務的積極性和服務質量的優劣，直接決定顧客的體驗是好是壞，可以說決定了整個項目的成敗。可在實際工作中，公司整體收益和員工個人收益不一定完全吻合。對于執業藥師或者藥事專員來說，在執行藥學服務的過程中并沒有獲取直接收益(一般都是執業藥師拿固定的職稱補貼)。

毋庸置疑，去醫院看病應該付費，這是專業知識的價值體現之一。而藥師為顧客評估和調整治療方案，指導合理用藥，進行健康輔導等，同樣是專業性極強的工作，理所應當獲得相應的收益。遺憾的是，目前的消費者并不愿意為藥事服務的費用買單，為此，健之佳愿意支出藥事服務費，從公司整體收益中拿出一部分補貼藥事服務，讓藥師通過服務患者獲得收入，以此鼓勵藥師不斷提升自己的專業技能，給顧客提供更優質的服務。藥事服務費類似于掛號費和診療費，藥師只要做好藥學服務，即使沒有銷售，同樣能獲得可觀的收益。

執業藥師不注冊、也不參加繼續教育，證書會作廢嗎?

（責任編輯：hbz）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁