本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)勞動合同訂立，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第二節(jié)　勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的原則

【例題·單選題】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A.公道 B.公認(rèn)

C.公開 D.公平

『正確答案』D

二、勞動合同訂立主體

(一)勞動合體訂立主體資格——雙方主體都合法

1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.勞動者的義務(wù)——用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。

三、勞動合同訂立的形式

1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。——例外：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

注意：勞動關(guān)系的建立≠勞動合同訂立

(1)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

(2)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

3.用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同的情形(難點(diǎn))：

(1)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

(2)用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【例題·判斷題】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿l個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的當(dāng)日。( )

『正確答案』×

『答案解析』用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿l個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

(3)用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

四、勞動合同的類型——固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同(重點(diǎn))和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

(一)固定期限勞動合同——約定合同終止時間的勞動合同。

(二)無固定期限勞動合同——約定無確定終止時間的勞動合同(長期性的合同)。

1.勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2012年初級會計師考試科目經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)答疑筆記匯總

（責(zé)任編輯：xll）

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