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11. 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有(　)。

A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月

B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月

C.在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

D.在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒(méi)有限制

12. 某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　)。

A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員22人

B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員10人

D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員7人

13. 下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有(　)。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

14. 下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有(　)。

A.勞動(dòng)者 在本單位患職業(yè)病的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工哺乳期的

D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的

15. 用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是(　)。

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同

C.固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

16. 下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有(　)。

A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

B.與本案有利害關(guān)系的

C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

三、判斷題

1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法;但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。(　)

2. 勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。(　)

3. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。(　)

4. 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說(shuō)：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。 (　)

5. 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(　)

6. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。(　)

7. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。(　)

8. 根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。 (　)

9. 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。(　)

10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。(　)

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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