第二章　勞動合同法律制度

考情分析

本章是2010年教材新增的內容，在考試中，有可能出現主觀題，應當引起重視。本章重點內容：勞動合同法的適用范圍；勞動合同訂立的主體；無固定期限的勞動合同；工作時間和休息休假；勞動報酬；試用期、服務期、竟業限制；醫療期；勞動合同的解除和終止；勞動合同的解除和終止的經濟補償；勞動仲裁。　

第一節　勞動合同法律制度概述

一、勞動合同的概念和特征

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。勞動合同的特征：

1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2、勞動合同的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。

3、勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

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