第五節　勞動合同的解除和終止

一、勞動合同解除

勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。

（一）協商解除

1、協商解除，又稱意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

2、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。

3、由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

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