善后：

·勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

·用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

·勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

勞動合同解除和終止的經濟補償

(一)經濟補償

經濟補償是按照勞動合同法規定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助，也稱經濟補償金。

(二)用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

1.由用人單位提出解除勞動合同不以過錯為條件，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同的規定情形而解除勞動合同的;

3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者l個月工資后可以解除勞動合同的規定情形而解除勞動合同的;

4.用人單位符合可裁減人員規定而解除與勞動者的勞動合同的;

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

7.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;

8.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

9.法律、行政法規規定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。

(三)經濟補償的支付標準

經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿l年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿l年的，按l年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過l2年。

相關文章：

2012年會計職稱考試科目經濟法基礎預習解析二

2012年會計職稱考試科目經濟法基礎預習解析一

順利通過初級會計職稱評定，可同時參加中大網校組織的職稱英語考試培訓

更多關注：初級會計師考試試題 初級會計師考試資料 準考證打印時間匯總 報考指南

（責任編輯：xll）

共5頁,當前第4頁  第一頁  前一頁  下一頁