◎下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者在本單位患職業病的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.女職工哺乳期的

D.勞動者在本單位連續工作滿10年的

[答案]：ABC

勞動合同的終止

勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動合同終止的情形包括：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.勞動者達到法定退休年齡的;

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產的;

6.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

【例·單選題】經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是(　)。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

[答案]：D

勞動合同解除和終止的法律后果和責任

勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續履行勞動合同。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

歸納：

效力：勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。

程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

責任：

·用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

·用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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（責任編輯：xll）

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