為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)會計職稱考試課程 全面的了解會計職稱考試的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了2011年會計職稱相關(guān)資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

3.用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動者不能勝任工作的

D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

『正確答案』AB

『答案解析』(1)選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;(2)選項D：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

【例題·多選題】勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有(　)。

A.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

B.在試用期內(nèi)隨時通知用人單位

C.提前30日以書面形式通知用人單位

D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

『正確答案』AC

『答案解析』本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據(jù)規(guī)定：①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【例題·多選題】下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。

【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是(　)。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

『正確答案』B

『答案解析』(1)選項B：屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;(2)選項ACD：屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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