本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)預(yù)習解析(2)，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關(guān)重點!!

第二節(jié) 勞動合同的訂立

勞動合同訂立的原則

勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實信用的原則。

勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

勞動者需年滿l6周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

勞動合同訂立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

注意：勞動關(guān)系的建立≠勞動合同訂立

未定合同時間用人單位勞動者

用工1個月內(nèi)補簽書面勞動合同不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟補償。

用工滿1月未滿1年1.補簽書面勞動合同;

2.向勞動者支付每月兩倍的工資。(自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日)不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟補償。

用工滿1年1.立即與勞動者補簽書面勞動合同。

2.向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)

3.視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當日)

勞動合同的類型

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同的效力

(一)勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。

(二)無效勞動合同

無效勞動合同是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

(三)無效勞動合同的法律后果

無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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（責任編輯：xll）

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