本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經濟法基礎知識第二章勞動合同制度第六節勞動爭議的解決講義精講 ，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關重點!!

第六節　勞動爭議的解決

一、勞動爭議及解決方法

(一)概念及適用范圍

勞動爭議是勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止合同發生的爭議。

爭議的范圍：

1.因確立勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除或終止合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議;

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

(二)勞動爭議的解決原則和方法

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

二、勞動調解

(一)勞動爭議調解組織

1.企業勞動爭議調解委員會;

2.依法設立的基層人民調解組織;

3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

(二)調解員

對設立勞動爭議調解委員會的企業，調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

(三)勞動調解程序

1.可以書面也可以是口頭申請。

2.充分聽取雙方當事人對事實理由的陳述，耐心疏導，幫助達成協議。

3.達成協議的，應當制作調解協議書。

一方當事人在協議約定期限內不履行該協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以向法院申請支付令。

4.自調解委員會收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

三、勞動仲裁

勞動仲裁是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經程序。(不收費)

(一)勞動仲裁參加人、仲裁機構和仲裁管轄

1.勞動仲裁參加人

(1)當事人

勞動者和用人單位是雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議，勞務派遣單位或者用工單位為共同當事人。

勞動者與個人承包經營者發生爭議，應當將發包組織和個人承包經營者作為當事人。

發生爭議的用人單位被吊銷執照、責令關閉、撤銷及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，將出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

因履行集體合同發生的爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表依法申請仲裁。

(2)當事人代表

爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可推舉3-5代表參加仲裁活動。

(3)第三人

(4)代理人

2.仲裁機構

勞動爭議仲裁委員會不按行政區層層設立。成員由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。人員為單數。仲裁員應當公道正派并符合下列條件：

(1)曾任審判員的;

(2)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

(3)具有法律知識、從事人力資源管理或工會專業工作滿5年的;

(4)律師執業滿3年的。

3.仲裁管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地仲裁委管轄。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

2012年會計職稱考試《初級經濟法》專題講義匯總

2012年會計職稱考試《初級經濟法》輔導強化講義匯總

（責任編輯：xll）