第六節　勞動爭議的解決

一、勞動爭議及解決方法

（一）勞動爭議的概念及適用范圍

勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議。勞動爭議的范圍：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

【例題】下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（?。?/p>

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.王某要求公司增加股權分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

【答案】AD

【解析】本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

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