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3. 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(　)。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C.某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

4. 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同(非訂立固定期限勞動(dòng)合同)，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是(　)。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

5. 下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有(　)。

A.清明節(jié)

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)

6. 下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是(　)。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上

7. 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有(　)。

A.福利待遇

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期

8. 關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是(　)。

A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

9. 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有(　)。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

10. 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是(　)。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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