教師招聘與教師資格考試的區別

教師資格考試：主要是說明你具有從事教師行業的能力了，教師資格證考試主要內容為教育學 心理學 專業知識，通過普通話2乙，經過當地教育局或則學校認證后(認證方式為說課)，取得高級教師資格證或初級教師資格證。

教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業的能力后(既獲得教師資格證。其中師范生正常畢業后就直接擁有，非師范生必須通過教師資格證考試)，進行的競爭上崗考試?？荚噧热莅吹貐^的要求存在不同

1)教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

2)考試內容：

按地區有差異：

一種內容為：專業知識和教育學 心理學 教材教法 教育法規 新課改等相關的教育理論知識。

另一種內容為：專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指 文史 法律 數學 政治 實事等綜合知識或則行測能力測試。

3)關于全省統一進行招聘考試的信息，現在沒有正式的文件下發。

招教和特崗的區別

按照文件縣教師招聘和特崗教師招聘不沖突，特崗教師三年服務期滿后，愿意留在當地繼續任教且考核合格，當地Z**F負責解決編制!

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的非常政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。 “特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用于“特崗計劃”教師的工資性支出，并按人均每年20540元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于20540元的，其高出部分由縣財政負擔。

招聘對象： 1、全日制普通高校師范類專業應屆本、專科畢業生; 2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類 特崗教師招聘現場[2]專業應屆本科畢業生; 3、取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下(1978年7月1日后出生)且與原就業單位解除了勞動(聘用)合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。

“特崗計劃”教師的招聘程序和辦法 

特設崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優”的原則。

招聘工作按下列程序進行：①公布崗位;②自愿報名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓;⑧教師資格認定;⑨簽訂協議;⑩派遣上崗。

具體招聘工作按各地方的特設崗位教師招聘辦法執行。

招教考試就是一般的教師招聘考試。

需要具體關注各地區的招教公告

（責任編輯：liushengbao）

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