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米CareerBuilder.comは，雇用と転職に関する調(diào)査結(jié)果を米國時間6月14日に発表した。雇用を擔當する干部の47％は，2004年第2四半期から第3四半期にかけて雇用を増やす意向である。カナダのSurveySiteがCareerBuilder社の依頼を受けて， 1400人の雇用擔當干部を?qū)澫螭藢g施したもの。

回答者の44％は，2004年第3四半期に，最も多くの従業(yè)員を采用する予定だ。そのうち48％が「業(yè)務(wù)，販売，生産性などを拡大するため，新たなポジションを追加する」とし，52％は「自主退社または解雇した従業(yè)員を補充するため」としている。

一時雇用については，回答者の45％が「今年中に一時雇用者を采用する」と答えており，そのうち1割は50人以上を一時雇用する見込み。

雇用擔當干部の約4分の3は海外へのアウトソースをしないと述べているが，10人中1人はときどき海外へのアウトソーシングを?qū)g施している。

転職については，會社員10人のうち1人が今後3カ月以內(nèi)に転職することを計畫しており，さらに5人のうち1人は今後6カ月以內(nèi)に転職する予定だ。

「2003年12月には，會社員の57％が「現(xiàn)在の仕事に満足している」と答えたが，2004年5月には，その割合が52％に低下している。雇用が上向いていることから，これまで納得いかないポジションに甘んじていた人々が，喜んで有望なポジションに移ろうとするだろう」

譯文對照：

美國CareerBuilder.com于當?shù)貢r間6月14日公布了關(guān)于雇用和跳槽的調(diào)查結(jié)果。47％負責雇用的干部有意在2004年第2季度到第3季度增加雇用人數(shù)。該調(diào)查是該公司受加拿大的SurveySite CareerBuilder的委托，以1400名負責雇用的干部為對象實施的。

44％的回答者2004年第3季度計劃聘請的職員人數(shù)最多。其中的48％表示“為擴大業(yè)務(wù)、提高銷售業(yè)績和生產(chǎn)效率，將增加新的職位”，52％表示“是為了補充自動離職或被解雇的職員”。

關(guān)于臨時雇用，45％的回答者回答“將在今年內(nèi)雇用臨時職員”，其中的一成預(yù)計超過50名臨時職員。

約4分之3主管的雇用的干部表示將不會向國外外包業(yè)務(wù)，不過每10人有1人回答向國外外包業(yè)務(wù)。

在跳槽方面，每10個公司職員中就有1人計劃在今后3個月內(nèi)跳槽，另外每5人中有1人計劃在今后6個月內(nèi)跳槽。

“2003年12月份，57％的公司職員回答‘對目前的工作感到滿意’，而在2004年5月份這一比率降到52％。由于就業(yè)機會上升，那些過去忍受自己不甚滿意的職位的人士將積極挑戰(zhàn)更有前途的職位。”

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