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第三節　人力資本投資與在職培訓

一、在職培訓及其基本類型

(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓

在職培訓是正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。對于工人的技能學習來說，在職培訓都是最普遍、最主要的方式。

(二)在職培訓的類型

可以分成兩大類：一般在職培訓和特殊在職培訓。二者差別主要在于員工通過培訓所學得的職業技能對于向他們提供培訓的企業之外的其他企業是否有用。

對一般培訓和特殊培訓的區分至少有以下兩個方面的意義：一是有助于解釋員工或企業是不是愿意為在職培訓付費;二是更容易理解為什么有些企業特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工。

二、在職培訓的成本與收益及其安排

(一)在職培訓的成本與收益

成本包括三方面：在職培訓所需要的直接成本開支;受訓者參加培訓的機會成本;利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。

收益則主要表現在受訓者生產率提高上面。

(二)在職培訓投資的成本及收益安排

1.一般培訓的成本與收益分攤方式

通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。

2.特殊培訓的成本和收益安排

在實際管理中，企業所進行的一般培訓和特殊培訓實際上很難完全區分，因此在企業的各種在職培訓活動中，運用先分攤成本后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。

三、在職培訓對企業及員工行為的影響

大多數接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。

企業對繼續雇傭受過專門訓練的工人比繼續雇傭沒有受到專門訓練的工人更感興趣。在經濟衰退時期，企業一般不愿解雇受過特殊培訓的工人，通常都是先解雇進企業時間最短的那些人員。

就市場情況來說，接受正規學校教育數量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓。

個人的人力資本投資隨著年齡的增加而減少。

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