第四節 企業勞動合同管理與勞動爭議處理

一、企業勞動合同管理

(一)企業勞動合同的概念和種類

1.企業勞動合同的概念

企業勞動合同是企業勞動者和企業之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議。《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”企業勞動合同是確立勞動關系的憑證，是建立勞動關系的法律形式，是維護雙方合法權益的法律保障。根據勞動合同，勞動者加入到企業內，擔任一定職務或從事某種工作，并遵守所在企業的內部勞動規則和制度;企業方按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權利。勞動合同制度是市場經濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度，是企業人力資源管理的重要手段和工具，是處理勞動爭議的法律依據和維護雙方合法權益的基本手段，是建立和維護勞動關系協調機制的一項基礎保障。

2.企業勞動合同的種類

企業勞動合同可以按照不同的標準進行分類。

(1)按照勞動合同的期限劃分。《勞動合同法》第12條規定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”勞動合同的期限是企業根據生產、工作特點和需要，合理配置人力資源的手段，也是勞動者進行職業生涯設計，分期實現就業權的方式。

①固定期限勞動合同。《勞動合同法》第13條規定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。”勞動合同期限可以是長期的，如5年或10年;也可以是短期的，如1年或3年。

②無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”為鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，解決合同短期化問題，《勞動合同法》規定：

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

第一，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

第二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

第三，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的規定，擴大了簽訂無固定期限勞動合同的范圍，規定了無固定期限勞動合同的簽訂情形：雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同;勞動者符合法定三種情形，用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同;事實勞動關系超過一年不簽合同，法律直接推定為雙方存在無固定期限勞：動合同。這些規定有利于克服勞動合同短期化現象，穩定勞動關系，保護勞動者職業穩定。

(2)按照工作時間劃分。按照工作時間不同，企業勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。全日制勞動合同，是從事全時工作的勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同。即以日計酬、在同一用人單位每日工作時間在4小時以上、8小時以下，每周工作時間不超過40小時。非全日制勞動合同，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工，雙方當事人不得約定試，用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止合同時用人單位無須向勞動者支付經濟補償。非全日制用工，用人單位支付給勞動者的小時工資標準不得低于當地人民政府規定的最低小時工資標準，勞動報酬支付周期最長不得超過15日。《勞動合同法》對非全日制用工的規定，突破了傳統的用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，是促進就業的重要途徑。

(3)以完成一定工作為期限的勞動合同。《勞動合同法》第15條規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”這類合同多適用于建筑業、鐵路交通和水利工程等。

(二)企業勞動合同的訂立

1.訂立企業勞動合同的原則

《勞動合同法》第3條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”

(1)合法原則。合法，即要求勞動合同依法訂立，不得違反法律、法規的規定。這是企業勞動合同有效并受法律保護的前提，也是把企業勞動關系納入法制軌道的根本途徑。

(2)公平原則。公平原則是指企業在與勞動者訂立勞動合同時，應該給予全體勞動者公平的勞動待遇，不得因民族、種族、年齡、性別等的不同而區別對待。

(3)平等自愿原則。所謂平等，指企業與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方。只有在法律地位平等的基礎上訂立、變更勞動合同條款，才具有協商的前提。所謂自愿，指企業與勞動者應完全出于自己的意愿簽訂勞動合同。自愿原則是指是否訂立勞動合同、與誰訂立勞動合同以及勞動合同的內容等由雙方自愿約定。凡是采取強迫欺詐、威脅或乘人之危等手段，把自己的意志強加給對方，或者所訂條款與雙方當事人的真實意愿不一致，都不符合自愿原則。

(4)協商一致原則。協商一致，指企業與勞動者對所發生的一切分歧要充分地協商，在雙方意思表示一致的基礎上，再簽訂勞動合同。協商一致是平等自愿唯一的表達形式。

(5)誠實信用原則。誠實信用，即企業與勞動者在訂立勞動合同時，應誠實、守信，如實告知各自的實際情況，以善意的方式履行義務，：不得濫用權利及規避法律義務。《勞動合同法》第8條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”《勞動合同法》同時規定，違法扣押證件和收取財物的，不但要退還，還將受到處罰或罰款;給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任。將誠信規定為一種法定義務，實際上是將道德準則法律化，使其具有法律約束力，從而更好地約束雙方當事人。

2.訂立企業勞動合同的程序

勞動者和用人方在簽訂勞動合同時，應遵循一定的手續和步驟。根據《勞動合同法》的有關規定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為：

(1)提議。在簽訂勞動合同前，勞動者或企業提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約。如企業通：過招工簡章、電臺廣告等渠道提出招聘的要求，勞動者接受建議并表示完全同意，稱為承諾。一般由企業提出和起草勞動合同草案，提供協商的文本。

(2)協商。企業與勞動者雙方對簽訂勞動合同的內容進行認真磋商，包括工作任務、勞動報酬、勞動條件、內部規章、合同期限、保險福利待遇等。協商的內容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達雙方的意愿和要求。經過討論、研究，相互讓步，最后達成一致意見。要約方的要約經過雙方反復提出不同意見，最后在新要約的基礎上表示新的承諾。雙方協商一致后，協商即告結束。

(3)簽約。在認真審閱合同文書，確認沒有分歧后，企業的法定代表人或者其書面委托代理人代表企業與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋企業印章。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(三)企業勞動合同的內容和條款

1.企業勞動合同的內容

勞動合同的內容是指企業勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系。

(1)勞動者的主要義務。勞動者的主要義務包括：①勞動給付的義務包括勞動給付的范圍、時間和地點。勞動者必須按照合同約定的時間、地點親自提供勞動，有權拒絕做約定范似外的工作。②忠誠的義務。包括保守用人單位在技術、經營、管理、工藝等方面的秘密;在合同規定的時間和地點，服從企業及代理人的合理指揮和安排;愛護所使用的原材料和機器設備。③附隨的義務。由于勞動者怠工或個人責任，使勞動合同義務不能履行或不能完全履行時，應負賠償責任。

(2)企業的主要義務。企業的主要義務包括：①勞動報酬給付的義務，即按照勞動合同約定的支付標準、支付時間和支付方式按時足額支付勞動者工資，不得違背國家有關最低工資的

（責任編輯：中大編輯）

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