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高級經濟師北京2018考試試題

1、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。

A.職務分析 B.職務描述 C.職務規范 D.職務設計

答案：[D]

2、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。

A.職務分析 B.職務描述 C.職務規范 D.職務設計

答案：[D]

3、[單選]職務分析工作的可靠性是指( )。

A.對職務分析工作的成本與收益的權衡

B.職務分析的精確性

C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性

D.工作人員是否認真、細致

答案：[C]

4、[單選]職務說明書與職務規范的主要區別在于( )。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

C.前者只重“事”，后者人與事并重

D.表現形式不同

答案：[A]

5、[單選]企業設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是( )。

A.職務輪換 B.職務擴大化

C.職務專業化 D.職務簡化

答案：[C]

6、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是( )

A.自主式 B.協助式

C.分工式 D.層級式

答案：[B]

7、[單選]可以使員工對企業中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。

A.職務專業化 B.職務輪換

C.職務豐富化 D.工作團隊

答案：[B]

8、[單選]借助人員變動矩陣，預測企業內部人力資源供給量的方法是( )。

A.德爾菲法、 B.管理人員接續計劃

C.馬爾可夫模型 D.轉換比率分析法

答案：[C]

9、[單選]在職務分析中，車間主任是一個( )。

A.職位 B.職務 C.任務 D.一項工作

答案：[B]

10、[單選]企業進行人力資源規劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是( )。

A.職務說明書 B.公司戰略 C.財務預算 D.組織結構

答案：[A]

11、[單選]在職務分析中，比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是( )。

A.面談法 B.調查問卷法

C.觀察法 D.工作日志法

答案：[C]

12、[單選]可以簡單而又迅速地收集到職務分析信息，適用面又廣的職務分析方法是( )。

A.面談法 B.觀察法

C.工作日志法 D.調查問卷法

答案：[A]

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