41、勞動力的同質性包括社會化技術化的區分度和_______。

A.社會同質性

B.技術同質性

C.素質同質性

D.思想同質性

42、下列各項不屬于技術要求的是_______。

A.技術本身

B.技術的來源

C.技術理論

D.技術的轉化

43、在某些情形中，信息優勢和聲譽基礎可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。

A.工會

B.獨立的仲裁人

C.職工委員會

D.行政部門

44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的那些信息的方法是_______。

A.問卷調查法

B.觀察法

C.面談法

D.工作日志法

45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質、性格等方面的要求，在心理測驗中，應著重使用_______測驗。

A.能力

B.人格

C.興趣

D.性格

46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關鍵事件，通常每組中有_______關鍵事件來作為其行為錨。

A.3～4個

B.5～6個

C.8～10個

D.6～7個

47、工作評價一般由_______進行。

A.人力資源部

B.專門的委員會

C.員工本人

D.總經理

48、在職業市場比較健全，人力流動比較順暢的地區，對雇主而言，培訓是一種_______的活動。

A.利潤更大

B.風險更大

C.風險更小

D.成本更小

49、關于執行紀律處分的下列說法中，不正確的是_______。

A.在執行處分時，應當著其他員工的面進行，以起到示范效應

B.執行紀律處分應該保持一致性

C.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評

D.主管必須緊持以企業的規章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標準

50、紀律處分的功能不包括_______。

A.整合功能

B.制衡功能

C.激勵功能

D.糾偏功能

51、社會保險的當事人是社會保險法律關系的_______。

A.主體

B.客體

C.內容

D.利益相關人

52、下列各項屬于勞動者的權利的是_______。

A.生產指揮權

B.勞動管理權

C.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權利，甚至罷工

D.改善勞動條件

53、從廣義上講，勞動關系是_______。

A.市場機制

B.行政機制

C.強制性機制

D.計劃機制

54、關于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

A.一名領導者領導的下級人員的數量

B.管理層次與管理幅度成正比關系

C.管理幅度通常是指管理跨度

D.以上答案都不對

55、企業應根據各自所處的環境條件來設計相應的組織結構，這就是組織設計的_______。

A.特征因素

B.外部因素

C.權變因素

D.環境因素

56、組織設計的主體工作是指_______。

A.確定組織設計的基本方針和原則

B.職能分析和職能設計

C.設計組織結構的框架

D.人員配備和培訓體系的設計

57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業率會_______。

A.下降

B.上升

C.不變

D.無法判斷

58、何種人格特質高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團隊合作者?_______。

A.正性情緒傾向

B.樂群性

C.責任性

D.廣納性

59、在群體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現象被稱為_______。

A.群體思維

B.極化傾向

C.投入的升級

D.群體壓力

參考答案詳見第6頁

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（責任編輯：中大編輯）

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