2013年經濟師考試基礎學習階段，小編特為您搜集整理了2013年中級經濟師考試郵電經濟專業全真模擬題，希望對您的復習有所幫助！！

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)

1、(新)雙因素理論又稱為_______。

A.激勵—保健因素理論

B.激勵理論

C.保健理論

D.以上都不是

2、根據馬斯洛的需要層次論，針對自我實現的需要，組織需提供_______。

A.舒適的工作環境

B.高額獎金

C.與之相應的地位

D.挑戰性的工作

3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

A.員工的能力

B.機遇

C.動機

D.工作報酬

4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。

A.公平理論

B.需要層次論

C.目標設置理論

D.以上答案都不對

5、績效薪金制同_______關系比較密切。

A.期望理論

B.公平理論

C.三重需要理論

D.以上答案都不對

6、質量監督小組是一種常見的_______。

A.績效薪金制

B.目標管理制

C.參與管理制

D.任務管理制

7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

A.家庭背景

B.受教育程度

C.資歷

D.技術能力

8、職能制的組織形式適用于_______。

A.復雜/靜態環境

B.復雜/動態環境

C.簡單/靜態環境

D.簡單/動態環境

9、矩陣組織形式最適于_______。

A.復雜/動態環境

B.復雜/靜態環境

C.簡單/動態環境

C.簡單/動態環境

10、下述關于團隊的論述中說法正確的是_______。

A.相當于臨時決策小組

B.相當于矩陣組織中的項目團隊

C.它的規模大

D.是長期存在的

11、下述關于全面質量管理的論述中說法不正確的是_______。

A.強調持續改進

B.全員參與

C.強調自主參與

D.文化的改變往往在全面質量管理之后

12、強勁的組織文化是_______的替代物。

A.目標管理

B.績效評價

C.規范化

D.組織氛圍

13、_______型的公司重視創造發明。

A.棒球隊

B.堡壘

C.俱樂部

D.學院

14、組織的獎酬系統應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。

A.明星型

B.護衛型

C.步兵型

D.團隊型

15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。

A.步兵型

B.明星型

C.護衛型

D.團隊型

16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。

A.模糊性越高，效果越好

B.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效

C.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式

D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務

17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。

A.員工素質

B.組織文化

C.組織結構

D.組織環境

18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。

A.經濟特征

B.法律特征

C.社會特征

D.政治地位

19、戰略性人力資源管理制度_______。

A.以控制為主

B.正規性極強

C.以支持為主

D.把員工視為工具

20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

A.準確性

B.操作性

C.效力

D.效率

參考答案詳見第6頁

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（責任編輯：中大編輯）