第二節(jié) 勞動力供給

一、勞動力供給總量

任何一個國家或地區(qū)能夠獲得的勞動力供給總量都包括數(shù)量和質量兩個方面。勞動力供給質量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓練的程度，主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等的水平，這方面因素主要可以通過人力資本投資理論加以解釋。勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作作時間三個因素。下面我們重點探討勞動力供給數(shù)量方面的問題。

1.人口規(guī)模與人口構成

2.勞動力參與率

3.周平均工作時間

二、個人及市場勞動力供給

(一)個人勞動力供給決定的基本原理

如前所述，勞動力供給不僅是一個數(shù)量概念，而且也有質量內涵，對個人勞動力供給也是如此。但為了討論方便，我們在這里僅僅討論勞動力供給的時間問題。所謂個人勞動力供給，就是指在某一特定的工資水平或工資率下，一位勞動者愿意提供的工作小時數(shù)量。從這個定義就可以看出來，個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，在經(jīng)濟學中一般指小時工資率或小時工資水平。

通常大家都認為，工資率越高，則大家愿意提供的勞動力供給時間就越多，反之就越少。然而，個人勞動力供給和工資率之間的關系卻并非如此簡單。簡單的經(jīng)濟學模型將勞動者可利用的除正常睡眠時間外的所有時間劃分為工作時間和閑暇時間兩部分。工作時間可以被勞動者用來通過勞動獲得工資收入，然后用這些收入去購買物品或服務用于消費，從而產(chǎn)生效用。而勞動者直接通過消費閑暇也能夠產(chǎn)生效用。勞動者就是通過合理地將可用時間分配在工作和閑暇兩個方面來達成效用最大化。

從理論上來說，工資率上升對于個人勞動力供給決策會產(chǎn)生兩個方面的作用，即收入效應和替代效應。

(二)個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

1.個人勞動力供給曲線的形狀

2.市場勞動力供給曲線的形狀

3.勞動力供給彈性

三、家庭勞動力供給與周期性勞動力供給

(一)家庭生產(chǎn)理論

家庭生產(chǎn)理論不是從單個勞動者的角度來分析勞動力供給問題，相反，它是以家庭為單位來分析一個家庭中的勞動力供給問題。在單個勞動者的勞動力供給理論中，勞動者把享受閑暇和消費物品以及服務作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個家庭必須用收入購買商品或服務，再加上一些家庭時間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費并產(chǎn)生效用的家庭物品。例如，需要用購買來的蔬菜、主食以及能源，再加上準備和烹飪的時間，才能生產(chǎn)出一頓晚飯;用各種營養(yǎng)品、服裝、玩具以及和孩子在一起的時間，才能把孩子撫養(yǎng)成人等。

(二)經(jīng)濟周期中的勞動力供給

在現(xiàn)實中，無論是家庭的勞動力供給決策，還是勞動者個人的勞動力供給決策，都有可能會受到經(jīng)濟周期的影響。

1.附加的勞動者效應

2.灰心喪氣的勞動者效應

3.兩種不同勞動力供給效應的共同作用結果

(三)生命周期中的勞動力供給

1.生命周期中的勞動力供給規(guī)律

由于在生命周期的不同階段，一個人的市場工作生產(chǎn)率(用市場工資率來代表)和家庭生產(chǎn)率是在不斷變化的，因而人們在一生當中總在不斷調整自己在市場上的勞動供給時間。在一個人剛成年時，其市場工作生產(chǎn)率一開始較低，但是會隨著年齡的增長而迅速提高。到了一定的階段，一個人的市場工作生產(chǎn)率就會保持在一個相對穩(wěn)定的水平上。到年紀再大一些的時候，其市場生產(chǎn)率甚至會有所下降。

一個人在生命周期不同階段的市場工作生產(chǎn)率不同，從而市場工資率也是不同的，與之相對應的勞動力供給水平也不同。當市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。在剛成年階段，人們會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。在工資率相對較高的中年時期，大部分人尤其是男性勞動者會將較多時間用于市場工作。到了接近老年的階段，人們則會部分退休或徹底退休。因此，時間密集型的閑暇活動通常發(fā)生在一個人成長的早期階段及晚年階段。例如，經(jīng)常外出旅游的人當中，青年人和老年人占的比重相對較大，主要原因之一就是處在這些年齡段上的人享受閑暇的時間機會成本比較低。

勞動者的勞動力供給行為在一生當中的不同年齡段是有所變化的，這種變化不僅指工時數(shù)量的變化，而且還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場的決策，這就是勞動力參與率問題。總的來說，將近一個世紀的時間里，國際勞動力市場尤其是西方發(fā)達國家發(fā)生的一個最為劇烈的變化就是女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率大幅度上升。勞動力參與的第二個變化是，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動力參與率出現(xiàn)了下降。

2.女性的勞動力參與率變化

發(fā)達國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升的總體趨勢主要與以下幾個方面的因素有關：

第一，女性的相對工資率上升。

第二，女性的勞動力市場工作偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。

第三，家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高。

第四，出生率的下降。

第五，離婚率的上升。

第六，工作機會的增加。

3.老年人的勞動力參與率變化

很多發(fā)達國家的55～64歲男性的勞動力參與率已出現(xiàn)了明顯的下降現(xiàn)象。美國在1978年之前規(guī)定65歲為強制退休年齡，1978年的《反就業(yè)年齡歧視法案》修正案將強制退休年齡推遲到70歲，而該法案在1986年時的進一步修正更是徹底取消了對退休年齡的規(guī)定(飛行員等少數(shù)特殊職業(yè)除外)。那么，在取消了對勞動者的強制退休年齡限制的情況下，為什么大多數(shù)老年人沒有選擇繼續(xù)工作，而是選擇了退出勞動力市場呢?勞動者的勞動力供給選擇以及退休年齡選擇主要取決于工資率和養(yǎng)老金兩個方面。

（責任編輯：xy）

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