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初級經濟師考試人力資源專業知識與實務章節練習題：第九章 培訓與開發

1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

A、討論法

B、案例研討法

C、角色扮演法

D、管理游戲法

【答案】A

2.組織基本的培訓與開發有( )

A.對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度

B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發

C.對現有員工的培訓與開發，為工作輪換或晉升創造條件

D.以上都是

【答案】D

3.對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的( )

A.整體素質

B.如何處理人際關系

C.經營技能

D.知識和意識

【答案】A

4.( )是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

【答案】B

5.多用于改善人際關系的訓練方法是( )

A.案例討論法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

【答案】C

6.下面不是培訓與開發需求分析的主要來源的是( )

A.組織分析法

B.市場分析法

C.工作任務分析

D.人員分析

【答案】B

7.在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是( )

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

【答案】A

8.培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發效果的評估指的是( )

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

【答案】C

9.對培訓與開發監督的信息應該從( )中獲得

A.培訓效果

B.培訓過程中的各個階段

C.培訓計劃

D.參加培訓人員的反應

【答案】B

10.培訓與開發程序中最難實現的環節( )

A.需求分析

B.計劃制定

C.實施

D.效果評估

【答案】D

11.培訓與開發的主要目的是( )

A.幫助員工勝任本職工作

B.增強組織或個人的適應能力

C.提高員工的薪酬滿意度

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

【答案】ABD

12. 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有( )

A.知識和意識

B.經營技能方法

B.如何處理人際關系

D.工作態度

【答案】AB

13.培訓與開發需求分析中的人員分析包括( )

A.工作績效評估分析

B.人員技能、能力和綜合素質分析

C.組織分析

D.培訓與開發調查分析

【答案】ABD

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