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護理人員薪酬管理

一，薪酬 ：指組織根據員工在組織中所做出的貢獻所付給相應回報。

分類： 1、直接經濟薪酬：是指組織以工資、薪水、傭金、獎金和紅利等形式支付給員工的全部薪酬;

2、間接經濟薪酬：又稱福利，包括直接薪酬以外各種形式的經濟補償，如組織為員工提供的各種福

利、保險、休假等內容。

二、決定護理人員薪酬的因素 ：外界環境;護理崗位工作的類型和業績;護士個人條件;醫院經濟負擔能力;地區與行業間的薪酬政策;護理人員勞動市場的供求狀況。

三、薪酬管理原則： 1、按勞付酬原則;2、公平原則;3、競爭原則;4、激勵原則;5、經濟原則;6、合法原則

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