第三節(jié) 薪酬等級制度
 主要內(nèi)容：
 本節(jié)主要介紹薪酬等級制度的特點(diǎn)與作用、基本構(gòu)成及操作過程。薪酬等級制度主要從勞動(dòng)的質(zhì)和量上區(qū)分和反映各個(gè)等級之間的勞動(dòng)差別，并以勞動(dòng)者的潛在能力作為評定薪酬等級、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，因而，有利于實(shí)施按勞分配，改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系，鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力。薪酬等級制度主要由薪酬等級表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。
 
 一、薪酬等級制度的特點(diǎn)與作用
 （一）薪酬等級制度的特點(diǎn)
 特點(diǎn)主要體現(xiàn)為：
 1．主要從勞動(dòng)質(zhì)量上區(qū)分和反映各個(gè)等級之間的勞動(dòng)差別；
 2．以勞動(dòng)者的潛在能力作為評定薪酬等級、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)；
 3．薪酬標(biāo)準(zhǔn)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性；
 4．薪酬等級制度合理與否，主要表現(xiàn)在對復(fù)雜勞動(dòng)與簡單勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)與非熟練勞動(dòng)、繁重勞動(dòng)與輕便勞動(dòng)是否規(guī)定了明顯的差別。
 （二）薪酬等級制度的作用
 •有利于貫徹按勞分配的原則；
 •改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系；
 •鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力；
 •為政府宏觀決策提供重要依據(jù)；
 •為確定員工福利和養(yǎng)老金提供重要依據(jù)。
 二、薪酬等級制度的基本構(gòu)成
 主要由薪酬等級表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。
 1．薪酬等級表 
 是反映各等級之間薪酬差別的一覽表。它由薪酬等級線、職務(wù)等級線、薪酬級差等來共同反映。
 2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)
 包括固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)等兩大類型。
 每一類型又包括：單一型的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、可變型薪酬標(biāo)準(zhǔn)、涵蓋型薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
 三、薪酬等級制度的操作過程
 通常由以下七步驟組成：
 1、確定組織的付酬原則與策略；
 2、進(jìn)行職位設(shè)計(jì)與分析；
 3、開展工作評價(jià)；
 4、實(shí)施外界薪酬?duì)顩r調(diào)查分析；
 5、確定薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
 6、建立薪酬結(jié)構(gòu)；
 7、薪酬等級制度的運(yùn)行、反饋與調(diào)整。

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