2015高級人力資源管理師《理論知識》練習題1

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1勞動法基本原則的特點不包括(　　)。

A.指導性B.權威性C.穩定性D.合理性

參考答案：D

參考解析：勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范;②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③有著高度的穩定性;④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

2勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　　)。

A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

參考答案：D

參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。

3下列公式錯誤的是(　　)。

A.總供給=消費+收入

B.均衡國民收入=消費+儲蓄

C.總供給=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資

參考答案：A

參考解析：總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

4費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括(　　)。

A.任務結構B.領導者的職權C.領導與被領導者的關系D.領導者的特質

參考答案：D

參考解析：費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素有三個：①領導者與被領導者的關系。雙方的信任程度，被領導者對領導者的忠誠、尊重和追隨程度。②任務結構。工作任務的程序化(結構化)程度，比如工作是常規的還是非常規的，工作規范明確與否。③領導者的職權。領導者是否擁有權力，對下屬是否能直接控制，被上級和組織的支持程度。

5(　　)是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，選取供貨企業，并訂購過去采購的同類產業用品。

A.修正重購B.直接重購C.新購D.間接重購

參考答案：B

參考解析：產業購買者購買情況大體有直接重購、修正重購和新購三種類型：①修正重購，指為了更好地完成采購工作任務，產業購買者適當改變要采購的某些產業用品的規格、價格等條件，從而有可能重新選擇供貨商;②直接重購，指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，從供應商名單中選擇供貨企業，并直接重新訂購過去采購的同類產業用品;③新購，指企業第一次采購某種產業用品。

6決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是(　　)。

A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

參考答案：B

參考解析：決策樹是以決策節點為出發點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態節點，從狀態節點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態的決策方法。決策樹的分析程序為：①繪制樹形圖;②計算期望值;③剪枝決策。

7人力資源開發目標的整體性不包括(　　)。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

參考答案：D

參考解析：人力資源開發目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發目標，以整體性人力資源開發為出發點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯系、彼此制約的一個有機整體。②目標實施的整體性。實施整體性開發目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業單位等方面的體制創新、機制轉換與政策調整，既要宏觀統籌，又要分工：落實，充分調動社會各方面的力量，齊心協力實現目標。

8人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的(　　)。

A.時效性B.創造性C.收益性D.累積性

參考答案：B

參考解析：人力資本是經濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本具有無限的創造性。

9實際工資的計算公式是(　　)。

A.貨幣工資÷價格B.貨幣工資÷價格指數C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數

參考答案：B

參考解析：實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指。

10員工激勵的特點不包括(　　)。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.激勵一般會產生直接反應

參考答案：D

參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

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