一、單項(xiàng)選擇 (每題1 分,共60 分)
請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。
1. 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( b )：
a. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
b. 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度
c. 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度
d. 就業(yè)促進(jìn)制度

2. 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( a ).人身權(quán)益.法定權(quán)益和約定權(quán)益。
a. 財(cái)產(chǎn)權(quán)益
b. 獲得報(bào)酬權(quán)益
c. 福利權(quán)益
d. 政治權(quán)益

3. 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)( d )：
a. 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理
b. 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理
c. 交由法院處理
d. 依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理

4. 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想.心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( d )：
a. 外在要素——量的管理
b. 外在要素——質(zhì)的管理
c. 內(nèi)在要素——量的管理
d. 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

5. 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( d )：
a. 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法
b. 局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法
c. 宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法
d. 直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

6. 我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( d )：
a. 不固定
b. 雙方商議決定
c. 市場(chǎng)決定
d. 個(gè)人年薪的大約三分之一

7. 績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即( d ：
a.效益評(píng)估和效率評(píng)估
b.員工效果和管理人員效果評(píng)估
c.年度效果和半年度效果評(píng)估
d.短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估

8. 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( d 。
a. 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)
b. 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)
c. 績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度
d. 人員的能力.素質(zhì).技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

9. 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任.勞動(dòng)技能.勞動(dòng)心理.勞動(dòng)強(qiáng)度和( c )。
a. 勞動(dòng)報(bào)酬
b. 勞動(dòng)技巧
c. 勞動(dòng)環(huán)境
d. 勞動(dòng)能力

10. 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( a ).當(dāng)?shù)厣钏?國(guó)家政策法規(guī).勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。
a. 社會(huì)意識(shí)
b. 社會(huì)薪酬平均水平　
  c. 勞動(dòng)力素質(zhì)
d. 失業(yè)率

11. 按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( b )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
a. 5 個(gè)工作日
b. 7 日內(nèi)
c. 7 個(gè)工作日
d. 10 日內(nèi)

12. 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力.物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為( b )：
a. 要素需求
b. 引致需求
c. 社會(huì)需求
d. 經(jīng)濟(jì)需求

13. 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( b )。
a. 公平.合理.合法
b. 公平.等價(jià).合法
c. 合理.等價(jià).合法
d. 均衡.合理.等價(jià)

14. 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效.開(kāi)放.全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( b )。
a.服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃
b.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合
c.促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)
d.繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

15. **調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( d )。

a.最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低**標(biāo)準(zhǔn)
b.**水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
c.**水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低**標(biāo)準(zhǔn)
d.**導(dǎo)向政策和保護(hù)政策

16. 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的( d )措施。
a. 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的
b. 保護(hù)勞動(dòng)者利益的
c. 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的
d. 收入平等化的

17. 統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即( b )。
a. 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
b. 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料
c. 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
d. 搜集資料和普查

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