第六章  勞動關系管理
在市場經濟條件下，企業與員工之間的關
系是勞動合同關系。勞動合同制度為規范企業勞動關系雙方的行為、保障雙方的正當權益、維護穩定和諧的勞動關系奠定了基礎。企業人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業內人力資源的配置調整等事務，在勞動關系管理中表現為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，這些都屬于勞動法律行為。因此必須依照嚴格的程序，按照有關的法律、法規和企業內部勞動管理規則的規定實施。勞動管理規范化、制度化是其基本要求。
  擬定企業勞動關系管理制度
 一、企業勞動關系管理制度的特點
1、勞動關系的調節形式：
（1）通過勞動法律、法規對勞動關系的調解；
（2）勞動合同規范的調解；
（3）集體合同規范的調解；
（4）職工代表大會的調解；
（5）企業內部勞動關系管理規則的調解；
（6）勞動爭議處理制度的調解。
 2、勞動關系管理制度是企業勞動關系調解的重要形式，是企業規章制度的組成部分。
3、企業勞動關系管理制度的特點：
 （1）制定主體的特定性： 以企業為制定主體，以企業公開、正式的行政文件為表現形式，只在本企業內適用。
 （2）企業和勞動者共同的行為規范：
 （3）企業的經營權與職工民主管理權相結合的產物：勞動關系的制定和實施是企業以規范化、制度化的方法協調勞動關系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業以經營權為基礎決定的、行使用工權的形式和手段。員工有權參與相關制度的制定，又有權對制度的實施進行監督。（員工有知情權。） 
 二、擬定勞動關系管理制度的基本內容
 1、勞動合同管理制度：1）勞動合同履行的原則；2）勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法
2、勞動紀律：主要內容：
 （1）時間規則：作息、考勤、請假等內容。
 （2）組織規則：各類層級之間的指揮、服從、監督、保守商業秘密等規定
 （3）崗位規則：勞動任務、崗位職責、操作規程、職業道德等
 （4）協作規則：工種、工序、崗位之間的關系，上下層之間的連接、配合等的規則。
 （5）品行規則：語言、著裝、用餐、行走、禮節等規則。
 （6）其它規則：
 3、勞動定員定額規則：
 （1）編制定員規則：機構設置和配備人員的數量界限。
 （2）勞動定額規則：：完成單位合格產品或工作所需要的勞動消耗量標準。
 a\工時定額  b、產量定額
 4、勞動崗位規范制定規則：是企業根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點，對上崗員工提出的客觀要求的綜合規定。包括：
（1）崗位名稱
（2）崗位職責
（3）生產技術規定
（4）上崗標準
 5、勞動安全衛生制度
 6、其他制度：工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等，這些制度都與協調勞動關系有著直接的聯系，并且反映著勞動關系的實質內容。 
 三、勞動法律關系由三個要素構成：
 1、勞動法律關系的主體：就是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務當事人，一方為企業，另一方為勞動者
 2、勞動法律關系的內容。勞動者與企業（勞動法律關系主體）各自享有的權利和義務
 3、勞動法律關系的客體。勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象，即勞動法律關系所要達到的目的和結果，如：勞動給付、報酬、保險福利、勞動紀律、安全衛生、職業培訓等體現勞動者權利義務的事務。

（責任編輯：）