1、（  C    ）是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

A、經濟規律    B、經濟交替    C、經濟周期     D、經濟變動

2、關于社會保險不正確的說法是（ A ）

A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險

D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

3、(  C   )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A、法官法   B、判例法   C、習慣法   D、成文法

4、（  A  ）是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受優勢的市場機會。

A、企業營銷機會  B、企業競爭機會   C、企業優勢機會   D、企業實踐機會

5、滿足地位需要的行為不包括（ D  ）。

A、擁有舒適的轎車，合理的穿著          B、具有執行官的特權

C、居住在合適的社區，參加俱樂部        D、影響他人并改變他們的態度和行為

6、對組織而言，績效管理的功能不包括（  B  ）。P194

A、組織發展的有力措施          B、規范員工的手段

C、提高生產效率的途徑          D、人事決策的基礎

7、兩家企業合并屬于企業組織機構變革的（  D  ）變革方式

A、改良式   B、漸進式   C、計劃式   D、爆破式

8、以下關于新型組織機構模式的說法錯誤的是（  A   ）

A、康采恩屬于模擬分權組織結構模式

B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發展

C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業

D、企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體

9、以下不屬于部門結構設計原則的是（  D   ）

A、以關系為中心               B、以成果為中心

C、以工作和任務為中心         D、以層級為中心

10、以下不屬于組織機構分析的內容的是（  B   ）

A、各種職能的性質及類別

B、員工與崗位之間是否匹配

C、哪些是決定企業經營的關鍵性職能

D、內外環境變化引起的企業經意戰略和目標的改變

11、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（   A    ）

A、企業每個崗位的人員素質             B、人員的職務變動情況

C、企業每個崗位的人員數量             D、職務空缺的數量及填補辦法

12、以下說法不正確的是（  D  ）

A、人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

B、動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

C、靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

D、現實生活中的組織既有靜態的，也有動態的

13、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（ D   ）

A、馬爾科夫分析法  B、綜合分析法   C、灰色預測模型法   D、經驗預測法

14、人力資源需求預測的方法中，依據食物發展變化的因果關系來預測事物未來發展趨勢的方法是（  C  ）

A、趨勢外推法  B、人員比率法   C、回歸分析法   D、轉換比率法

15、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（  B    ）

A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B、經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

C、馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況

D、馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況

相關推薦：

2014年人力資源管理師考試模擬試題演練匯總

2014人力資源管理師三級考試練習試題匯總

2014年高級人力資源管理師考試練習題匯總

更多關注：人力資源管理師考試報考指南 考試用書 最新考試動態

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁