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09最新人力資源管理師招聘與配置重點三

發表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網校 點擊關注微信：關注中大網校微信
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基本原則：
(一) 客觀測評與主觀測評相結合。
(二) 定性測評與定量測評相結合。
(三) 靜態測評與動態測評相結合。
1、 靜態測評是指對被測評者已形成的素質水平的分析評判，適宜相對統一的測評方式在特定的時空下進行測評不考慮數字前后的變化。
優點：便于橫向比較; 缺點：忽視了被測評者的原有基礎與今后的發展趨向
2、 動態測評則是根據素質形成與發展的過程而不是結果進行的素質測評，是從前后變化情況而不是當前所達到的標準進行的素質測評。
優點：有的利于了解被測評者素質的實際水平，考|試/大有利于指導、激發被測評者的進取精神。
缺點：不同的被測評者的測評結果，不便于相互比較。
(四) 素質測評與績效測評相結合。
(五) 分項測評與綜合測評相結合。
具體實施步驟：
(一)準備階段
1.收集必要的資料
2.組織強有力的測評小姐
3.測評方案的制定
(二)實施階段
1.測評前的動員
2. 測評時間和環境的選擇
3. 測評操作程序
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