一、 單項選擇（每題1分,共60分）
請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。
1、從勞動的角度講，并不是所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系都是勞動法調(diào)整的對象，勞動法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)以及（      ）等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系。
A、用人單位
B、非營利性組織
C、社會團(tuán)體
D、營利性組織
2、勞動力資源的宏觀配置，是指社會勞動力在全社會范圍內(nèi)（      ）之間的配置：
A、經(jīng)濟(jì)區(qū)域
B、用人單位
C、行政區(qū)域
D、不同國家
3、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、（    ）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A、勞動合同
B、行政關(guān)系
C、勞動報酬
D、勞動權(quán)利與義務(wù)
4、下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯誤的是（     ）：
A、充分利用現(xiàn)有人力資源
B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性
C、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足
D、推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)。
5、工作分析包括五個階段，而貫穿五個階段的，是(       ):
A、運行控制
B、計劃階段
C、分析階段
D、描述階段
6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費用我們稱之為（     ）：
A、重置費用
B、新聘費用
C、機(jī)會成本
D、再招聘費用
7、當(dāng)員工的勞動合同時間低于2年而多于1年時，試用期最長時間不得超過(      )：
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案

12、按照勞動法以及配套規(guī)章的規(guī)定，集體勞動合同簽訂以后，應(yīng)當(dāng)在（    ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三分既說明報送勞動行政部門審查。
A、3
B、7
C、15
D、30
13、勞動爭議調(diào)解委員會中，用人單位的代表不能超過委員會成員總數(shù)的（     ），調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
A、1/2
B、1/3
C、1/4
D、1/5
14、勞動爭議發(fā)生以后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向（       ）申請仲裁。
A、勞動行政關(guān)系管理部門
B、勞動爭議仲裁委員會
C、人民法院
D、勞動爭議調(diào)解委員會
15、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起（      ）天內(nèi)提出仲裁申請，如果當(dāng)事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)節(jié)期間可以扣除，申訴時效從調(diào)節(jié)結(jié)束之日起繼續(xù)計算。
A、15
B、30
C、45
D、60
16、 從事任何經(jīng)濟(jì)活動，都需要一定的要素前提，所以，研究（     ）就成為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本任務(wù)和重要起點。
A、生產(chǎn)要素
B、經(jīng)濟(jì)要素
C、經(jīng)營要素
D、勞動要素
17、 從宏觀角度著眼，全面研究勞動力供給，更為重要，因為宏觀勞動力供給狀況，從一定意義上將決定了（     ）的基本格局。
A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
D、社會就業(yè)

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案

18、農(nóng)民、小生產(chǎn)者、小零售商等在經(jīng)濟(jì)狀況不景氣、就業(yè)嚴(yán)重困難的情況下，難以進(jìn)入市場與他人競爭，只能困守在自己的崗位上，從事極低工資的勞動，經(jīng)濟(jì)上稱之為（     ）：
A、潛在性失業(yè)
B、隱蔽性失業(yè)
C、不充分就業(yè)
D、在職失業(yè)
19、求職人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)，經(jīng)濟(jì)上稱之為（     ）。
A、總量性失業(yè)
B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、選擇性失業(yè)
D、摩擦性失業(yè)
20、最廣義的勞動力市場，除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義以外，還反映了一種機(jī)制，即對（      ）進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)勞動要素配置實現(xiàn)的機(jī)制。
A、勞動就業(yè)
B、供求雙方
C、勞動力市場
D、就業(yè)趨勢
21、開展就業(yè)培訓(xùn)是各國解決失業(yè)問題的通行做法，我國實行的是（     ）的政策。
A、免費就業(yè)培訓(xùn)
B、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
C、先培訓(xùn)后就業(yè)
D、企業(yè)與社會共同負(fù)擔(dān)培訓(xùn)
22、英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種（    ）的市場決定理論。
A、勞動關(guān)系
B、工資
C、收入分配
D、勞動力
23、最低工資，市政府根據(jù)一定時期的社會收入水平與物價水平而規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資，它的確定，要考慮三個因素，即勞動者基本生活消費費用、（     ）、平均贍養(yǎng)人口的基本生活費用。
A、最低生存費用
B、最低水平的教育培訓(xùn)費用
C、最低家庭維持費用
D、家庭成員費用
24、勞動政策是指國家在不同時期所確定的有關(guān)勞動工作方面的政策，包括各項方針、原則和指導(dǎo)思想等，它是（     ）的重要依據(jù)。
A、勞動立法
B、勞動行政
C、勞動監(jiān)察
D、勞動管理
25、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計調(diào)查的空間標(biāo)準(zhǔn)，是指被調(diào)查單位應(yīng)該在（      ）接受調(diào)查。
A、什么時間
B、什么地點
C、什么區(qū)域
D、什么單位
以上1-25題共二十五分，為基礎(chǔ)知識部分，來自《基礎(chǔ)知識》教材
26、信息分析的重要內(nèi)容之一就是對所搜集的信息進(jìn)行（    ），其主要標(biāo)準(zhǔn)是信息員的可靠性和資料本身的可靠性。
A、評級
B、定級
C、標(biāo)準(zhǔn)化
D、規(guī)范化
27、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和（      ）三項工作。
A、供需綜合平衡
B、配置平衡
C、配置與發(fā)展預(yù)測
D、戰(zhàn)略目標(biāo)平衡
28、員工職業(yè)道德教育計劃，屬于一下那個規(guī)劃范疇（     ）。
A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、組織人事規(guī)劃
C、制度建設(shè)規(guī)劃
D、員工開發(fā)規(guī)劃

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案

29、人力資源重置成本是指企業(yè)為（      ）目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括現(xiàn)有人員離去而導(dǎo)致的企業(yè)損失以及為獲得與之相應(yīng)的替代人員所發(fā)生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動必需付出的經(jīng)費與人力
A、置換
B、配置
C、招聘
D、競聘
以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、人力資源管理的根本任務(wù)合理配置并使用人力資源，提高人力資源的（     ）：
A、管理效率
B、管理水平
C、投入產(chǎn)出比
D、應(yīng)用能力
31、人盡其才、用其所長鄧所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的（     ）：
A、雙向選擇原則
B、公平公正原則
C、確保質(zhì)量原則
D、效率優(yōu)先原則
32、人與工作的不適應(yīng)是絕對的，是應(yīng)是相對的，只有不斷調(diào)整人與工作的關(guān)系，才能達(dá)到重新適應(yīng)，這說明了人員招聘與配置中的（     ）原理。
A、彈性冗余原理
B、互補(bǔ)增值原理
C、動態(tài)適應(yīng)原理
D、能位對應(yīng)原理
33、問卷調(diào)查表的設(shè)計可以分為開放式和封閉式兩種，在開放式的問卷調(diào)查表中，工作執(zhí)行者可以（    ）：
A、自由回答所提問題
B、從答案中選擇合適的答案
C、給出自己的正誤判斷
D、多項選擇結(jié)果
34、對于同一個單位來說，招聘不同的人員所使用的招聘申請表一般（    ）：
A、是不一樣的
B、是相同的
C、不確定
D、標(biāo)準(zhǔn)的
35、獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘（     ）的主要渠道之一。
A、秘書
B、高級人才
C、人力資源經(jīng)理
D、普通員工
36、在面試活動中，面試考官一般始終處于主動狀態(tài)，所以，在進(jìn)行面試時，除了要考慮達(dá)成自己的面試目標(biāo)以外，還要（     ）：
A、記錄面試者的各種信息
B、幫助面試者達(dá)到其自身的面試目標(biāo)
C、雙方進(jìn)行深入的溝通
D、明確是否已經(jīng)聘用
以上30-36題共七分為招聘與配置內(nèi)容
37、下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針是（    ）：
A、審查一致性和準(zhǔn)確性
B、使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)
C、保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D、科學(xué)進(jìn)行分析
E、盡量使用簡單的統(tǒng)計方法
38、培訓(xùn)收益一般為（     ），如培訓(xùn)的實施可能降低

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