一、簡答題。（2個每題10分）
1、 制定人才發展戰略的程序和流程是什么？
2、 完善創新企業薪酬制度的工作程序是什么？
二、計算分析題。（1個，共15分）
山龍公司從1998年開始實施全員培訓計劃，該計劃已經實行了5年，并在1998年培訓現有員工200名，從那年以后，每年都有5名受過培訓的員工離開公司，又有25名新員工加入公司（如表一所示），該公司5年來的各年度培訓項目費用如表二所示
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年 |
公司增加的受訓員工 |
離開公司的受訓員工 |
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1998 |
200 |
0 |
（責任編輯：）
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