相關知識：1、履歷篩選知識
2、筆試、面試的準備知識
3、人員選拔知識
4、簽訂勞動合同程序知識
5、建立人事檔案知識
6、有關特殊群體就業和使用的法規知識
（四）招聘信息與人員信息管理
技能要求：1、能夠進行應聘者，招聘成本，招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動的總結報告
2、能夠對新錄用人員進行跟蹤，并及時反饋任職信息
3、能夠操作和使用人員管理信息系統并進行相關分析
相關知識：1、績效評價基礎知識
2、人員統計分析知識
（五）勞務外派與引進：
技能要求：1、能夠掌握勞務外派、引進程序
2、能獨立實施勞務外派、引進計劃，辦理各種手續（包括涉外手續）
相關知識：1、勞務外派、引進的法規
2、基礎外語知識

三、培訓與開發：
（一）起草培訓制度
技能要求：1、能夠掌握培訓的基本原理和培訓制度的主要內容
2、能夠起草培訓制度草案
相關知識：1、有關職業培訓的法規

（二）培訓管理
技能要求：1、能夠獨立搜集、整理、分析培訓需求信息
2、能夠獨立編制培訓費用預算草案，并提供說明
3、能夠獨立進行社會調查，采集相關培訓機構的信息，為培訓機構的選擇提供依據
4、能夠獨立規劃學時，組織考試，進行學員管理，保證培訓的順利實施
5、能夠對培訓效果進行跟蹤，并及時反饋培訓信息，起草培訓總結
6、能夠對員工自學學歷進行確認，并登錄、整理相關信息
相關知識：1、培訓需求信息搜集與分析知識
2、培訓經費預算知識
3、社會調查知識
4、培訓管理知識
5、培訓評估的數據、整理和分析
6、培訓評估方法
7、有關學歷確認法規
（三）制定可晉升員工的發展規劃：
技能要求：1、能夠分析影響職業選擇的因素
2、能夠收集匯總各有關部門員工的發展規劃信息
相關知識：1、影響職業選擇的因素
2、組織發展信息與個人發展需要信息的收集方法
四、考核與評價：
（一）建立考核制度：
技能要求：1、能夠掌握培訓的基本原則和培訓制度的主要內容
2、收集相關背景材料，為建立各項考核制度提供依據
相關知識：1、績效評估知識
2、人事考核知識
（二）考核實施
技能要求：1、能夠運用辦公軟件設計考核表格
2、匯總考核數據與相關材料
相關知識：考核數據分析知識

（三）考核效果總結
技能要求：1、能夠起草考核效果總結
2、能夠按照有關規定，對考核文檔進行分類管理
相關知識：1、文檔保管知識
2、人事保密知識

五、薪酬福利管理：
（一）起草單項薪酬福利制度
技能要求：1、能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內容
2、能夠起草單項薪酬福利制度
相關知識：有關工資、福利的法規
（二）工資管理
技能要求：1、能夠按照崗位評價的要求，對趕為信息作出計算和評價
2、能夠獨立進行薪酬調查、分析相關信息，為確定薪酬策略提供依據
3、能夠獨立對工資、獎金調整方案進行測算
相關知識：1、崗位評價技術知識
2、崗位評價信息紀律與數據處理知識
3、薪酬調查原理
4、薪酬調查方法
5、薪酬調查數據處理知識
6、工資等級知識
7、工資計算知識
（三）保險福利管理
技能要求：1、獨立承擔各項福利費用總額的預算
2、起草補充保險草案
3、辦理保險繳費手續
4、按照有關規定，核算、建立住房公積金帳戶
相關知識：1、有關企業補充養老、醫療保險的法規
2、住房公積金的相關規定
3、企業福利財務知識 
4、保險財務知識
5、統計報表知識

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