為了幫助考生系統的復習人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關重點，小編特編輯整理了2013年人力資源管理師考試模擬練習題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 一、單選題。

1、觀察法適用于收集強調( )的信息。

A、腦力技能

B、人工技能

C、體力技能

D、概念技能

2、人力資源計劃的核心是( )

A、計劃的制定者

B、具體內容

C、計劃的周期

D、對環境的分析

3、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )

A、“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”

B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C、“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”

D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

二、多項選擇題

1、關于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。

A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行

B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是復查簡歷

C、心理測試主要是淘汰，結構化面試主要是優選

D、職業心理測試必須由人力資源部和其他部門經理共同完成

2、對于績效反饋面談的描述正確的是( )

A、是管理者與員工雙方溝通的過程

B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

C、是績效考核之后不可或缺的一步

D、每時每刻都在發生作用

11B 12B 13A

1ACD2ABC

3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內容：()。

A、勞動合同的期限

B、勞動報酬

C、勞動保護和勞動條件

D、試用期

4、下列有關人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。

A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

B、人力資源具有自我開發性，而非人力資源也具有這種特性

C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調整自身與外界環境的關系

D、人在生產活動中處于被支配的地位

5、大型企業人力資源部門的設置具有如下哪些特點( )

A、人力資源管理部門的分工進一步細化

B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務

C、人力資源部門中擁有數量較多的人力資源管理專家或多面手

D、往往會出現專門負責人力資源管理的高層領導

6、工作分析通常在下述( )情況下進行。

A、新組織建立

B、某崗位員工辭職

C、新的工作產生

D、當工作由于新技術、新方法、新工藝或新系統的產生而發生重要變化時

答案：3、ABC4、ABC 5、ABCD6、ABCD

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（責任編輯：中大編輯）

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