91、績效考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行，首先要（     ）。
（A）確定考評基礎  （B）實施評價  
（C）制定改進計劃  （D）進行績效面談

92、品質(zhì)主導型的績效考評不適合于對員工的（    ）進行考評。
（A）工作潛力  （B）工作精神   （C）溝通能力     （D）工作質(zhì)量

93、關于關鍵事件法的敘述，不正確的是（    ）。
（A）關鍵事件對事不對人
（B）關鍵事件的觀察記錄費時費力
（C）該方法不能區(qū)分員工行為的重要性程度
（D）使用該方法能有效比較員工在績效上的差異

94、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素不包括（    ）。
（A）企業(yè)薪酬策略           （B）產(chǎn)品需求彈性
（C）企業(yè)支付能力           （D）企業(yè)員工素質(zhì)

95、關于崗位評價的描述，正確的是（    ）。
（A）崗位評價結(jié)果不得公開    （B）員工不應參與崗位評價
（C）崗位評價結(jié)果應該公開    （D）崗位評價結(jié)果不可修改

96、（     ）不屬于福利項目。
（A）獎金分紅           （B）工作餐

（C）帶薪休假           （D）企業(yè)為員工繳納的社會保險
97、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的補償金，但最多不超過（    ）。
（A）3個月   （B）6個月   （C）12個月   （D）24個月

98、采用要素計點法進行崗位評價時，最后應以（    ）形式確定最高要素等級和最低要素等級的點值。
（A）等差      （B）等比   （C）幾何級數(shù)   （D）任意

99、在進行薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析時，將同一類數(shù)據(jù)由低到高排列，再計算出數(shù)據(jù)排列的中間數(shù)據(jù)，即25%點處、50%點處和75%點處。這種方法稱為（    ）。
（A）要素計點法  （B）數(shù)據(jù)排列法 
（C）要素比較法    （D）頻率分析法

100、為使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的無形減少，企業(yè)所進行的工資調(diào)整屬于（    ）。
（A）獎勵性調(diào)整     （B）工齡工資調(diào)整  
（C）特殊調(diào)整    （D）生活指數(shù)調(diào)整

101、企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費，應屬于（    ）的范疇。
（A）工資總額   （B）全員性福利   （C）特殊福利     （D）困難補助

102、福利設施和服務應在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小的費用達到最大的效果，對于效果不明顯的福利應予以撤消。這種做法體現(xiàn)了福利管理的（    ）。
（A）必要性原則      （B）計劃性原則   
（C）合理性原則      （D）協(xié)調(diào)性原則

103、事業(yè)單位為員工繳存住房公積金應在財政部門核定收支后從（    ）中列支。
（A）預算    （B）成本    （C）費用      （D）A項或C項

104、（    ）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權(quán)利和義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。
（A）勞動合同     （B）專項協(xié)議    （C）集體協(xié)議     （D）勞務合同

105、小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（    ）。
（A）1個月    （B）5個月    （C）6個月     （D）12個月

106、勞動者提出解除勞動合同的，用人單位（     ）支付經(jīng)濟補償金。
（A）應當       （B）必須    （C）可不        （D）酌情

107、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務，應承擔（    ）。
（A）民事責任    （B）行政責任    （C）經(jīng)濟責任     （D）道義責任

108、在目標型調(diào)查法中，（     ）是對組織運行的某一方面設定問題并排序，由被調(diào)查者在自我心理感覺與實際運行狀況的比較中選擇序號的方法。
（A）選擇法     （B）正誤法    （C）序數(shù)法       （D）描述法

109、國家勞動安全衛(wèi)生標準是企業(yè)制定職業(yè)安全衛(wèi)生標準的（    ）。
（A）最高標準       （B）最低標準   （C）強制標準    （D）任意標準

110、根據(jù)有關規(guī)定，依照工傷致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，將傷殘劃分為十個等級。被鑒定為（    ）的，原則上由用人單位安排適當工作，并享有相應的待遇。
（A）五至十級     （B）五至六級    （C）五至八級    （D）一至四級

（責任編輯：）

共9頁,當前第6頁  第一頁  前一頁  下一頁