71、（    ）是將分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為由幾個人共同負責幾道工序。
（A）橫向擴大化  （B）縱向擴大化  
（C）工作豐富化     （D）工作滿負荷

72、企業組織設計應因事設職、因職設人，這體現了（    ）。
（A）目標——任務原則      （B）精干原則
（C）分工與協作原則        （D）權責相等原則

73、調查人員深入到現場對調查對象的行為、言論、反應、感受進行觀察、記錄，采集有關資料的方法，屬于（     ）。
（A）調查詢問法    （B）行為記錄法  
（C）直接觀察法     （D）間接觀察法

74、人力資源費用預算與執行的原則是（     ）。
（A）分頭預算、分頭控制、個案執行（B）分頭預算、總體控制、個案執行
（C）總體預算、分頭控制、個案執行（D）總體預算、總體控制、個案執行

75、人員配置的（    ）表明，對于企業中那些沒有用好之人，其問題之一是沒有找到他的可用之處，沒有正確的識別人。
（A）能位對應原理             （B）動態適應原理
（C）要素有用原理             （D）互補增值原理

76、對于女性同樣可以勝任的工作，在招聘廣告中卻強調以男性為招聘對象，這違背了招聘的（     ）。
（A）確保質量原則   （B）雙向選擇原則 
（C）公平公正原則  （D）效率優先原則

77、最適合于普通職員招聘的內部招募方法是（    ）。
（A）檔案法      （B）推薦法    （C）布告法      （D）介紹法

78、從總體來看，人員錄用決策最好以（    ）為標準。
（A）人    （B）職位    （C）能力  （D）雙向選擇

79、招聘最直接的目標是（    ）。
（A）增強競爭實力  （B）獲取優秀人才 
（C）確保人員質量   （D）獲得所需人員

80、最快捷、最常用的工作分析方法是（    ）。
（A）工作日志法  （B）典型事例法  
（C）問卷調查法   （D）直接觀察法

81、面對大規模的應聘者，最高效的篩選方法是（    ）。
（A）篩選簡歷     （B）筆試    （C）篩選申請表   （D）面試

82、在國外，企業選拔“高、精、尖”人才時，通常是通過（    ）來實現的。
（A）獵頭公司   （B）人才交流中心   
（C）校園招聘    （D）招聘洽談會

83、關于PAQ法表述不正確的是（    ）。
（A）是以個人特征為重點的分析方法
（B）是一種結構化、定量化的分析方法
（C）是對培訓的績效評估非常有用的方法
（D）是一種需要的時間成本高、繁瑣的方法

84、企業員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業當前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業培訓堅持（    ）。
（A）戰略性原則                （B）學以致用原則
（C）長期性原則                （D）投資效益原則

85、（    ）不屬于企業培訓需求信息的收集方法。
（A）工作任務分析法     （B）觀察法   
（C）重點項目分析法    （D）面談法

86、根據國家有關規定，企業員工的培訓經費按照員工工資總額的（    ）提取。
（A）0.5%      （B）0.8%     （C）1.0%     （D）1.5%

87、對于培訓師的培訓，不應包括（    ）的培訓。
（A）授課技巧  （B）工具使用    （C）教學內容    （D）任職能力

88、衡量培訓效果最常用的經濟指標是（     ）。
（A）產值增長率    （B）投資回報率  
（C）勞動生產率   （D）績效成本率

89、績效管理的效度是指運用績效管理方法，測量員工的能力和績效內容的（     ）程度。
（A）穩定性     （B）可靠性    （C）一致性   （D）準確性

90、（    ）不屬于員工績效的性質和特點。
（A）多因性     （B）多維性   （C）多重性   （D）動態性

（責任編輯：）

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