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高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)第六章第四節(jié)

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來(lái)源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
 第四節(jié) 企業(yè)福利制度
 1、福利的基本概念
 福利指企業(yè)向所有員工提供的,用來(lái)創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。
 特點(diǎn):穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。
 2、福利方案的設(shè)計(jì)
 福利總量的選擇:與整體薪酬其它部分的比例;
 福利構(gòu)成的確定:總的薪酬戰(zhàn)略、組織目標(biāo)、員工隊(duì)伍的特點(diǎn)。
 靈活性福利制度:?jiǎn)T工可以自主地選擇更能滿(mǎn)足自己需要的福利項(xiàng)目,無(wú)形中就增加了福利對(duì)員工
 的價(jià)值;員工感到自己被尊重。 來(lái)源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

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