5月18日，企業人力資源管理人員職業資格統一鑒定的考試，將在全國各地同時進行，這次試怎么考？題量有多大？難點在哪兒？參加者的資格范圍會作哪些調整？職業鑒定部門如何組織？通過什么措施保證考試結果的公正性？帶著這些大家關心的問題，本刊記者獨家采訪了負責本次考試命題工作的企業人力資源管理人員職業資格鑒定專家委員會主任莫榮——專家解答人力資源管理人員
    全國統考熱點問題
    ★全國約有300萬-500萬HR管理人員,全國統考受到HR管理人員和企業的歡迎
    ★考試的難點之一是技能考試判卷尺寸的把握,難點之二是師資隊伍質量的保證
    ★此項考試從2000年開始醞釀,國內著名HR管理專家都參加了考試的專家委員會考試水平適中，題量中上，有一定難度
    ★考試時間3小時40分鐘,知識、技能各考1小時50分鐘，一個上午考完，時間較緊
    ★考試實行百分制，雙達標才算合格，單科達標，成績可保留兩年
    ★2003年將進行兩次三、四級全國統考，兩三次二級實驗性考試，可能進行一次一級實驗性考試
    ★大學在校生等無實踐經驗的人員暫不能參加考試
    鑒定認證是否受歡迎 ？

    記者：我國實行國家職業資格制度，繼對秘書、推銷員、公關員、物業管理員進行職業資格全國統一鑒定后，去年7月又推出了7項職業資格的職業認證，人力資源管理人員職業資格認證就是其中之一，請問這是出于什么考慮，其實際意義是什么？
    莫榮：人力資源這一名詞近幾年被廣泛提及，人力資源開發的戰略意義也正在得到政府高層和企業的認同。不久前，胡錦濤同志在中共中央政治局就業政策研究學習會上就曾強調，切實搞好人力資源能力建設，把我國特有的人力資源優勢發揮出來，我們就能更好地實現全面建設小康社會的宏偉目標。可見，提高人力資源管理人員的整體素質已經提上了日程。
    我們知道，任何一個組織都離不開人力資源管理這項工作，離不開做這項工作的人。現在，有的企業把這個職業稱為人力資源管理，有的企業稱其為人事管理，但不管怎么說，從事這項工作的人組成了一支人數可觀的隊伍,粗略估計，全國從事人力資源管理工作的人員約有300萬～500萬人。他們負責企業的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得愈加重要。因此，開展企業人力資源管理人員職業資格鑒定，從大的方面說，關系到這支隊伍的長遠建設和素質水平，對國家人力資源開發戰略的實施具有十分重要的意義；從小的方面說，人力資源管理人員通過國家職業資格認證后，對企業的人才開發及各項人力資源政策法規的落實將產生積極的影響。
    這次考試的意義還表現在它將大大促進職業資格證書制度在全國的推行。企業人力資源管理人員在通過考試獲得相應職業資格證書后，自己的職業地位得到提升，因而對職業資格證書的作用會有更清醒的認識，進而推進企業的持證上崗工作。
    將企業人力資源管理人員列入國家職業資格鑒定范圍，正是出于以上考慮。

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